桶装水配送行业一线劳动力难招怎么办?
<p>各位家人:</p><p> 我是一家桶装水配送企业,现面临的主要问题就是一线送水员难招?招不上来,来了,不服管,留不住?各种方法都用尽了!还是不如人意!现在光一年的招聘费用就得五千多元!</p> <p>招聘结婚了的,干活踏实。</p> <p>楼主说的有点道理,年轻的心气比较大</p> 老帖子了,但同样是个老问题,继续顶起来,请家人解惑!! <p> <font size="4"><strong><font size="5">送</font></strong>水工作,力气活,技术含量低,收入低,没有发展前景,这些特点决定了它就应当是人员流动性高度工种。楼主与其在留人上下功夫,不如想办法提高招人的效率。</font></p> 顶楼上的。这个行业对多数人来说都是过渡行业,高流动性是正常的。 可是人员流动性越强,我们的服务质量就会越差呀 这个招聘难度不大吧 关键是待遇及工作时间是否安排合理 <p><font face="Verdana">这个招聘难度不大吧</font></p><p><font face="Verdana">关键是待遇及工作时间是否安排合理</font></p>
<p> </p> <p>找一些中介组织或者劳务派遣公司</p>
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