cyh0 发表于 2007-12-3 22:39:41

桶装水配送行业一线劳动力难招怎么办？

<p>各位家人：</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 我是一家桶装水配送企业，现面临的主要问题就是一线送水员难招？招不上来，来了，不服管，留不住？各种方法都用尽了！还是不如人意！现在光一年的招聘费用就得五千多元！</p>

70743589 发表于 2007-12-4 14:54:47

<p>招聘结婚了的，干活踏实。</p>

cyh0 发表于 2007-12-5 22:06:54

<p>楼主说的有点道理，年轻的心气比较大</p>

cyh0 发表于 2009-6-26 09:04:50

老帖子了，但同样是个老问题，继续顶起来，请家人解惑！！

金徒 发表于 2009-6-26 11:18:19

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <font size="4"><strong><font size="5">送</font></strong>水工作，力气活，技术含量低，收入低，没有发展前景，这些特点决定了它就应当是人员流动性高度工种。楼主与其在留人上下功夫，不如想办法提高招人的效率。</font></p>

demotool 发表于 2009-6-26 23:22:42

顶楼上的。这个行业对多数人来说都是过渡行业，高流动性是正常的。

cyh0 发表于 2009-6-27 09:33:31

可是人员流动性越强，我们的服务质量就会越差呀

liuye2009 发表于 2009-6-28 11:51:37

这个招聘难度不大吧&nbsp;&nbsp; 关键是待遇及工作时间是否安排合理&nbsp;

liuye2009 发表于 2009-6-28 12:43:09

<p><font face="Verdana">这个招聘难度不大吧</font></p>
<p><font face="Verdana">关键是待遇及工作时间是否安排合理</font></p>
<p>&nbsp;</p>

pmjinn 发表于 2009-6-28 16:28:54

<p>找一些中介组织或者劳务派遣公司</p>
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