[推荐]能力与学历
<p><strong>不再片面强调高学历</strong></p><p> 能力在求职中的砝码不断加重，用人单位不再片面强调高学历，有时候“应会”比“应知”更重要。 <br/><br/> 调查显示，尽管与去年同期相比，大学以上学历的招聘和求职人数同时增加，但大学及以上学历的求人倍率仍呈现下降趋势，这主要是由于大学及以上学历求职人数的增幅明显快于学历要求在大学以上的招聘人数所造成。据上海市劳动保障局职业信息分析师分析，这一现象的背后折射出：与学历相比，经历和能力等素质在招聘求职过程中的分量不断加重。 <br/><br/> <strong> 更看重经历和经验 <br/></strong><br/> 公共招聘网三季度广告行业客户总监职位的招聘情况，很好地说明了上述特点。三季度，公共招聘网上广告客户总监岗位对学历的要求是，研究生，0.76%；大学，4.66%；大专，38.19%；高中、中专、职技校，35.75%；无要求，20.64%。表面上，客户总监对专业和学历没有太严格的要求，可谓是低门槛，但这并不意味着它对从业者的要求不高。客户总监必须社交面很广，要有对政策和市场先知先觉的敏感。因此，客户总监的招聘要求中往往对工作年限、工作经验都有详尽的描述，面试时往往十分看重经历和经验。<br/></p> <p>现在社会学历和能力的差别太大了，</p> 个体差别!不能以偏慨全。 <p>在公司还是经验重要，想起来刚进公司的时候，看到那些学历相对比自己弱的人但是早进公司的同事干的都不错，但是的心情真是后悔又羡慕。后悔自己一直上学没有积攒经验。以至于自己感觉什么都不懂，所以觉得很羡慕他们。</p> 还是邓爷爷的话：黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫 能做事的员工是好员工；能鼓舞大家做事的员工是好员工； <p>进入公司，一定是能力重要，可是没有文凭是那道门槛还真的不好过哦！！</p>
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