[转帖]要想好带薪休假如何保障
<p>作者：林永泉 </p><p> 黄金周调整问题，连着带薪休假的问题，已引起一场场口水仗。节假日调整看似简单，其实牵连极广，涉及到全社会的各个层次、各个方面。 </p><p> “黄金周”推行前，民众常叹“有了钱的时候我却没时间”，有关方面亦感慨内需启动乏力。推行的这几年间，旅游经济引擎的确点燃了，名胜古迹却不堪重负，而人们玩得也不是很开心，谑谓之“花钱买罪受”。听说现在要取消“五一”黄金周，反对声又是一浪高过一浪，主要理由可归结为员工担心假期缩水、子女担心没时间探亲游玩等，不一而足。社会各方意见总是众口难调。 </p><p> 因此，单纯地支持或反对“五一”黄金周的存废问题，并没有太大意义，而应将节假日调整视为国家经济文化生活的一个系统工程，足够充分地俯拾民意，汲取各方智慧。面对这样一个涉及公众利益的系统工程，如何在决策过程中真正尊重并听取民意，显然比节假日天数的加加减减要更重要。 </p><p> 比天数更重要的，还有节假日的质量。虽然有关人士在设计调整方案时，是以接轨国际为准绳，称我国民众年休息天数将接近发达国家平均水平。但事实上呢？仅以周庄为例。本该诗情画意的水乡卷轴上，平添人头无数，尚有何质量可言？退一步说，即便旅游资源供给充足，一般人是否又愿意冒着扣薪的风险、支出不菲的代价去追求所谓的休闲呢？带薪年假显然是紧密相关的关键一环，却又是可行性极小的一环。“我们单位那么忙，肯定会赖掉的，明年少了太多假哦！”这样的心声，相信不止发自一个人。 </p><p> 笔者最担心的，就是以民意难以统一为由，让征言公文又一次成为空文。而更担心的是，“黄金周”是取消了，但带薪年假变成一句没有法律保障的空话。如此，老百姓失去了一个有保障的黄金周、得到了一个靠不住的带薪年假，到时肯定将怨声载道。因此，有关部门在取消 “五一”黄金周前，必须事先考虑好如何保障老百姓带薪休假的权利。其中特别是，广大进城务工者和民企职工的这一权益如何保障。 <br/></p> <p>中国喜欢上面一套下面一套</p><p>执行力问题</p><p>但是在有些方面执行力那是无法比的..</p> <p>想法是好的，但是实施却未必能尽如人意，中国有自己的特色啊</p> <p>想想现在变味的双休就明白，上有政策下有对策在中国有多明显！！</p>
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