[转帖]老板手记：收到辞呈后的感想
<span class="BlueHeading"><br/></span><span class="maintext"><br/></span><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td><img height="1" alt="" src="http://forum.ceconline.com/images/blank.gif" width="10"/></td><td width="100%"><font style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 23px;"><p>最近常在回想，我的职业生涯里，印象最深刻的是什么呢？很可悲，并不是什么成功的案例让人陶醉，而是一些伤心的事记忆很深刻：一早沐浴着阳光，呼吸着清新的空气，迈着轻快的步子去上班，自以为愉快而成功的一天又开始了。谁曾料想，人未落座，就收到一纸辞呈——某员工因某原因经家属胁迫决定辞去本职，请领导恩准----这种事就象做生意最忌讳的：一开门就碰到退货，晦气透顶。一下子就暗无天日了，天哪，简直无异于谋杀！辞职，什么时候不能递报告，偏要在一大早，一定是经过多时的神秘观察，详细分析过我的情绪波形，经过整个晚上的密谋，选在一个早晨，鬼鬼崇崇的，象荆柯一样，揣着不可告人的一张纸——杀！</p><p> 我以弟妹、兄姐、长辈等一干最亲密的关系与所有员工和谐相处，每日每夜思虑的都是他们，每个细节该做的都会做到，给每个人充分的机会、合理的报酬、人性的关怀……，为他们耗足了心血，他们的笑脸和热情就是我最大的满足，是我继续工作的力量源泉。偏偏有时就是会事与愿违，有人会在暗地里阴谋杀人。什么原因，无非一是工资，二是地位，三是人缘。该给的什么都不会少，而拿不拿得到，每个人又不尽相同。有时无理的要求会遭到拒绝，总有人心怀不满，这能怪谁呢？至于对工作的要求，这是必不可少的，我一向认为细节决定成败，一个伟大的战略，依赖于每个细节的完美实施和衔接，方能成其伟业，所以对工作提出更高的要求不仅是领导的职责，也应该是每个员工的职业操守。一个人既然选择了职业，就应该付出全部的热情去工作。努力工作，不断进取，得利的不单是老板，员工也是受益方，这是个双赢的方程。偏就有很多人，特别是刚毕业的大学生，总认为工作是为了老板，多做是亏。他们没有想到，工作是一种学习和实践，得到的不仅是工资，还有对客观世界认识和把握的能力，多做一点，就是多了一个机会，多一份积累，这种积累将会使你终生受益。成才需要的是冷静和毅力，找好了工作，就给自己定了位，要以充分的投入、持久的耐心，假以时日才能使自己成为最优秀的人才，而一颗永远不安定的心，带给你的经常是失败。</p><p> 总之，还是由于现实社会的浮躁心态，影响了所有的人，人人都只看眼前，而对长远的利益很难看清。因此，一早收到这种辞呈的时候，心中就会充满悲哀，总觉得他们就象那头蒙上了眼睛的毛驴，只知道不停地跑，却看不到前面的路，觉得累了就换个地方去拉磨，却始终都不会把眼睛上那个布扯下来。这样跑一辈子，又会有什么收获呢？</p></font></td></tr></tbody></table> 你可知道员工是怎么想的吗? <p>二楼的，你提的问题非常好！</p><p>世界上老板与员工是永远的话题，就好像男女爱情是永远的话题一样。</p><p>兼听则明，老板有老板的角度，上述文章中有些观点还是值得我们多考虑多的，比如，我们是否太浮躁了？是否是跳槽的最佳时机？</p><p>从另外的一个角度，我们是否有和有哪些资本可以同老板“讨价还价”？我如何才能拥有更多的“资本”？</p><p></p><p>老板同员工总是一对矛盾，关键的问题是我们如何在矛盾中处于有利地位和争取到有利地位。所以要“兼听”...</p><p>呵呵，这才是我转贴此文的主要目的。</p><p></p><p>共勉共勉！<br/></p> 要是我也会离开这样的老板，当他收到辞职信时不是感到自己哪做的不好，导致员工要走，而是觉得晦气，这样的老板对员工的好是要得到回报的，回报他（她）的就死心塌地为他们赚钱，员工那一点点只够吃饭或不够的工资，他们觉得很合理，美其名曰：多做点不会吃亏，对今后发展有好处——但是不一定在我这干，当员工真的要走，他们就有另外的说法，唉……
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