[分享]招聘中应注意宣传和塑造企业形象
招聘作为企业的重要管理活动，不仅要完成引进人才这一首要任务，同时也在担负着宣传和塑造企业形象的任务，所以我们不能单纯地为招聘而招聘，要借在各种媒体发布招聘广告展示企业之机，把企业形象很好地宣传出去。 <br/><br/> 在招聘广告的文案要安排有企业基本情况和重要活动或典型事例的内容，加上企业的VI标识，以便让应聘者和读者有个完整的印象。在接待应聘者过程中要做到有礼有节。人力资源部门作为主管部门，应全程跟踪，直至完成整个流程。对整个招聘和入职的流程，也要对应聘者讲明，不能以各种借口对应聘者置之不理或故意拖延，对不符合职位要求的，也不能鄙视或讽刺挖苦。对符合职位标准者也不能随意透露公司秘密。人力资源部初审后，应尽快安排下一环节面试，不能及时安排的也要对应聘者做好解释说明，避免让应聘者产生误解。对最终不能录用的，也在通过电话、电子邮件等方式告知，感谢其来应聘公司的有关职位和对公司的关注，期待下次合作。通过这些具体的活动来塑造一个尊重应聘者的良好形象。 <br/> 只要是来了我公司面试的求职者，我都会通过邮件给他们回复一封“面试结果”的邮件，呵呵！ 其实很简单的事情，但是多数公司都做不到啊！ <p>在招聘环节中展示公司的外在形象是招聘人员的一个重要职责</p> <p>招聘 实话说应该向宝洁学习</p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>一梦三四年</i>在2007-11-7 22:58:50的发言：</b><br/><p>招聘 实话说应该向宝洁学习</p></div><p></p>楼上说得很有道理，其实一些直销的公司在这方面做得非常的好，面试官的气质、素质都充分体现了一个公司的形象。 很少有公司能够做到这样，很多大公司都是如此，更何况企业制度和招聘体系不完善的公司呢
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