[讨论]员工该不该付赔偿金？
<p>最近，因一名员工离职而引发了企业内部关于员工该不该付赔偿金的讨论。</p><p>员工甲，入职一年多，现因个人发展而离职。企业在一年多时间里送其出国培训三/四次，承担了不菲的培训费用。现该职工离职，因之前没有订立培训附加合同，故无法索赔。</p><p>之所以没有订立该合同，是因为公司为跨国公司，其他地区都没有类似合同。</p><p>公司内部有两种意见：一种认为企业应该补充该合同，防止人才意外流失；另一种意见认为国外没有，国内制定那不是我们自己歧视自己么？</p><p></p>
页:
[1]