索尼的生活（五）人事外包
<br/> 在索尼已经两个月了。PA工作也慢慢上手了。索尼是一个大公司。这点似乎没有谁怀疑过。至少，我现在是不在怀疑了。我可以看到索尼的电视机，看到索尼的音响，看到索尼投影机，看到索尼的摄像机，今天，我还看到有人用索尼的摄象机拍摄呢。索尼，以一个普通员工的目光看，真的看不到边际。到现在为止，我都不完全了解索尼中国有多少个部门，总共有多少人，主要负责人是那些。除了高筱先生是董事长我是了解的，因为他也是walkman之父。<br/> 现在的我，负责这一个小的团队，三个人，主要的工作就是销售个人音频产品。这个小团队，有一位之前是在北方做老师的，月薪一千六，相当于广州这边的三千多块，而且有一房一厅，现在在索尼，则只有两千块左右，而且要租房子，早上上班，晚上还要到网吧做报表；有一个，之前做黄页的，月薪六千多，现在为了追寻他的事业，放弃高薪，来到索尼；还有一个，之前做过星巴克、移动，月薪还可以，过来索尼也是看中这里的发展。现在的情况是，大家都陷入了一种无奈的状态。现实跟自己的预想有着不大不小的一个差距。索尼的PA专员是人事外包的，并非是索尼的正式员工，待遇跟正式员工有着很大的差别。或者说，这点还不是最重要的，因为他们放弃了高新，就已经认定了薪酬不是最重要的评价基准。但问题是，人事外包的员工的发展跟正式员工又有着很大的区别。正式员工有很完善的一个职业规划——由公司提供的的职业规划，职业评估，职业发展安排，但人事外包员工，则完全是自己为自己打算。当然，这还不是关键，关键是，人事外包的员工，只有很少的机会可以晋升到更好的职位，或者平调到其他位置。也就是说，不单单是福利会比正式员工差，晋升发展的机会也远远差于其他员工。还有就是，人事外包的员工是属于被边缘化的群体。排除福利，晋升等等的不公平，在整个公司里面，人事外包的员工也会被歧视，因为，人事外包在档案中就定位在Parttime，也就是兼职。报销需要正式员工协助，所有的流程都需要更为复杂，而且外包的员工会很被人瞧不起。似乎外包的员工，本来，原来，从来就不是索尼的员工。人事外包的员工，为索尼贡献了自己的精神与力量，创造了巨大的价值，却不为公司所看重。真有些可叹。 <p>那就不要干了嘛！人事外包的目的就是要降低人力成本。</p> 不多见，人事外包？？ 说明什么问题啊 <p>我GF在SONY，唔，承认一点：职业规划是做得比较棒。</p><p>但是工作累呀！几乎天天都要加班到晚上8、9点钟才能下班。</p><p>现在已经提出离职了，顺利的话应该在今年过年之前可以走人。</p><p>我已经托关系在一家民营企业给她安排好了工作岗位~~就等着她回去上班了~~~</p> 去尋找更好的天空吧 <p>还头一次听到</p><p></p> <p>楼主,你能详细介绍一下人事外包吗?如什么人员实行外包?SONY长期如此吗?</p><p>谢谢!</p> 这实际上是派遣工. <p>何苦非走一条路呢？除了SONY，难道就没有好企业了吗？</p><p></p>
页:
[1]
2