杜拉拉升职记：500强资深经理揭示外企生存法则

joyzc123 发表于 2007-10-25 18:56:03

http://img1.isoshu.com/cover/novel/2/20070919132131.jpg 　500强资深经理揭示外企生存法则,为白领阶层量身定做的职场必读指南,中国白领必读的职场修炼小说。      她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！      大部分人是要谋生的，不单要谋生，而且希望谋得好。说到谋生，有人适合自己做老板，更多的人则靠打工。其实，自己做老板，也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。      小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。      可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。       你可以消遣地来看看这本纯属虚构的小说，也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜朝阳是典型的中产阶级代表，她没有背景，受过较好的教育，靠个人奋斗获取成功。小说中拉拉在外企的经历跨度八年，拉拉从一个朴实的销售助理，成长为一个专业干练的HR经理，见识了各种职场变迁，也历经了各种职场磨练。         对于大部分人来说，她的故事比比尔·盖茨的更值得参考！    点我下载  <a href="http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar">http://bonds.hotlabel.cn/lala.rar</a>
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joyzc123 发表于 2007-10-26 14:59:37

拉拉看到墙上挂着的一幅合影，一个美国总统派头的老外正和某位重要的中央领导握手微笑着。　　海伦见拉拉在看照片，就主动介绍说：“那是我们的CEO，乔治·盖茨。”　　拉拉心里对CEO的派头很满意，觉得自己也跟着体面起来。　　海伦卖弄道：“乔治在一九××年来过中国，来的时候坐我们公司自己的飞机，飞行航线都是特别申请的。DB有好几架飞机，都是大飞机哦，不是小飞机。CEO来中国，坐的车都是001号的。”　　拉拉觉得她在吹牛，001号都是当地政府的车，怎么能给一个公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要员，代表不了美国，只不过代表DB罢了。　　海伦看出拉拉不信自己的话，便翻出一本精美的杂志递给拉拉：“这是DB中国的内部杂志：《CHALLENGE》（《挑战》），这期有CEO来华访问的实录。”

zoehome 发表于 2008-1-15 14:55:50

下载的网址不能有诶。可惜

binggo13100108 发表于 2008-1-21 11:06:43

非常感谢，您非常细心！

ru2005 发表于 2008-1-27 18:36:51

现在网上都只有前30节的,后面的谁有,很不错

ru2005 发表于 2008-1-27 18:39:57

现在网上都只有前30节的,后面的谁有,很不错

ru2005 发表于 2008-1-27 18:45:30

书评(转贴)-部分关于《杜拉拉升职记》
 作者：郝健
 智联招聘网高级人力资源专家，资深职业咨询发展顾问。
 . 外企工具书般的小说，适合哪些人群阅读？
 　　作为小说，消遣之外，这本书的另一个功能是外企工具书。
 　　现代人压力大，人们阅读不外乎或为纯粹的放松，或为实用。希望有份好收入好环境的工作是大部分想进外企者的目的，期望在职场中有一个好发展的，看看《杜拉拉》还是很值当的。
 　　有人把《杜拉拉》归入女性读物，有的人认为它适合做HR的看，其实书中大量的职场知识和原则，适用于各行各业，并不限于女性或者HR。书中有一节提到，拉拉辛勤工作却不遭老板待见，苦思后她采取了不断报告工作进程的方法，使老板注意到了她的工作量和工作难度，从而意识到了她的重要，既不顶撞气头上的老板，又为自己争取了公平。此等实用心法并不限于外企中人借鉴吧。
 　　和周围不同年龄段的朋友谈论过，有一点要为这本书叫好，就是它适合不同阅历的人阅读。其受众分布在20至40岁的人群，这点让我们很受鼓励。
 　　职场菜鸟不妨看看其中的一些知识类的东西，像用于有效设定工作目标的SMART原则；用于全面评判员工表现的360度反馈；用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP。它们就像是数学中的公式和概念，你记住了，就可以解题了。
 　　有几年工作经验的人，则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩；比如花费的原则：第一，要有预算且符合政策，第二看投入产出比；比如对他人的认可要及时。如何处理与上司、下属和平级的关系，是出彩之处。
 　　再老到一些的人，怎么用这本书呢？保留手下的重要员工，避免官僚、该决定时果敢决定、提供支持，充满变数时谨慎站好立场，提防功高压主的危害，对重大事件权衡利弊做出妥协，书中都有精彩描写。当业绩出色的销售总监TONY林不按规定给手下重要员工破格加薪，总裁何好德最后做出让步予以默许，便是一个典型的妥协案例。过了而立，奔四而去，上有老下有小，正当人的一生最脆弱也最值钱的时候，让自己贵得值当无疑会提高安全系数。
 《杜拉拉升职记》的精华
 　　在《升职记》的末尾，杜拉拉给李都的邮件中，提到了为什么要辛苦为职场中人，就是为了“自由自在的活”，明确喊出了典型的中产阶级口号“财务自由”，杜拉拉在此邮件中总结了：
 1）．什么样的工作算好工作
 首先是要选择一个好的行业，所谓好的行业，是其产品附加值高的行业；
 然后是好行业中一家好公司，它应该是具备持续赢利能力的牛B的公司；
 在这样的公司里，要找到一个好的方向，即实现利润的最关键环节，比如销售或研发；
 得跟一个好老板，好老板的其中一个指标就是老板本人得“强”，如果跟了弱势的老板，你的前程很容易就跟着被耽搁了。
 2）．如何才能够资格获得一份好工作。
 邮件中从如何对待上级、下级以及内、外部客户和本岗工作等四个纬度，系统的阐述了获取好工作的资格是怎样的。
 教科书上没有的来自实践的职场心血总结，奉献真理般赤裸的实在和经典，不单初入职场者，就是工作了十几年的老鸟，亦可反复玩味。

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