[转帖]想到不如做到
<div>在世界上有句古语，意念为“想到不如做到，”它反映出“做到”是自古以来对人们行为准则的基本要求。最简单的道理往往蕴涵最丰富的内容。如今，这句千百年凝结人类智慧的谚语经过全新诠释，被赋予生动、丰富的意义，从而被现代许多成功的人奉为评价的至高标准。</div><div>曾有人对世界100强企业的CEO做了一次调查：什么样的员工最具有执行力？答案竟是：崇尚行动，想到不如做到原则的员工具有高效执行力、也是最受欢迎的员工。 <br/></div><div><b>1976</b><b>年的冬天，</b><b>19</b><b>岁的迈克尔在休斯顿一家实验室工作，他希望自己将来从事音乐创作。写歌词不是迈克尔的专长，他找到善写歌词的凡内芮同她一起创作。凡内芮了解到迈克尔对音乐的执着以及目前不知从何入手的迷茫，她决定帮助他实现梦想。她问迈克尔：“想象你五年后的生活是什么样子？”迈克尔沉思了几分钟告诉她：“第一，五年后，我希望有一张很受欢迎的唱片在市场上。第二，我能住在一个很有音乐氛围的地方，能天天与世界一流的乐师一起工作。”</b><b> </b></div><div><b>凡内芮接着他的话说：“我们现在把这个目标倒算回来。如果第五年，你有一张唱片在市场上，那么你第四年一定要跟一家唱片公司签约。</b><b></b></div><div><b> </b><b>“第三年你一定要有一个完整的作品，可以拿给很多唱片公司听。”</b><b></b></div><div><b> </b><b>“第二年你一定要有很棒的作品开始录音了。”</b><b>
</b></div><div><b> </b><b>“第一年你一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲，排练好。”</b><b> </b></div><div><b> </b><b>“第六个月你就要把那些没有完成的作品修改好，然后让自己可以逐一筛选。”</b><b></b></div><div><b> </b><b>“第一个月你就要把这几首曲子完工。”</b><b></b></div><div><b> </b><b>“现在的第一礼拜你就要先列出一张清单，排出哪些曲子需要修改，哪些需要完工。”</b><b></b></div><div><b> </b><b>“好了，现在我们不就已经知道你下一个星期一要做什么了吗？”凡内芮一口气说完。</b><b>
</b></div><div><b> </b><b>“你说你五年后，要生活在一个很有音乐氛围的地方，然后与一流的乐师一起工作，对吗？”她补充说：“如果，你第五年已经与这些人工作，那么第四年你就应该有自己的一个工作室或录音室。第三年，你可能得先跟这个圈子里的人在一起工作。第二年，你应该搬到纽约或是洛杉矶去住了。”</b><b></b></div><div><b> </b><b>凡内芮的五年规划体系让迈克尔很受益。次年（</b><b>1977</b><b>年）他便辞掉了令许多人羡慕的太空总暑的工作。离开了休斯顿，搬到洛杉矶。大约在第六个年头的</b><b>1983</b><b>年，一位当红歌手诞生了——迈克尔的唱片专辑在北美年畅销几千万张，他一天</b><b>24</b><b>小时都与顶间的音乐高手在一起工作。<br/></b><b></b></div><div> 五年后你“最希望”看到自己是什么样子？在你的生命中，上帝已经把所有的选择权都交在你自己手了。五年后的结果取决于五年前选择与行动。</div><div> 员工能够以想到、说到不如做到作为自己的工作行为准则，对于员工个人和他所服务的企业来说都是至关重要的。</div><div> 整体的力量决定于个体的力量。一个企业有再好的发展规划和企业理念，有再好的市场机遇，有再规范的管理制度，但如果它的员工患上“轻浮病”，人浮于事，作表面文章，而不是以“做到”的执行结果为依旧，那它注定没有未来。</div><div> 能够“做到”的高效执行力员工，才更有个人的发展前途。</div>
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