[求助]人事测评指标是什么?
<p><font face="楷体_GB2312" size="5"> <font size="4"> 最近看了一些关于人事测评的书,感觉很模糊,不知道到底是说的是什么?</font></font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"> 估计本人脑子不转弯的缘故吧!呵呵1</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"> 所以想知道它底细的我,就厚着脸皮向各位朋友请教了,小妹先谢过了哈!</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"> 我想知道的是:人事测评到底是什么?她的指标体系,还有什么维度,信度.......感觉这些东</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4">西好抽象的!要是把她运用在结构化的面试中,怎样设计呢?</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"> 所谓的STAR模型又是什么呢?哎呀感觉到处都是问题的!</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"> 就麻烦大家帮帮我哈,谢谢!急用!</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="4"></font></p><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=13" target="_blank"><font color=red><b>人力资源&管理这点事儿</b></font></a></p> <p>慢慢经历,逐渐会理解的.</p><p>现在一口气想学那么多,会很累的.</p> <p>人事测评，也想好好的了解下</p> <p>恩,我知道一下子不可能知道的那么多,就是很迷惑,所以就问问了!</p><p>现在看来有那么点遗憾的,怎么就没有家人帮帮我们呢?</p> 我知道一点关于人才测评的东东，而且好像有专门的关于人才测评的资料。有需要的吗？我想我可以为你整理一点。 STAR式发问<br/>STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 <br/> 在招聘面试中，仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度及其<a class="wordstyle" href="http://www.kejianhome.com/lunwen" target="_blank">工作</a>风格、性格特点等方面的情况。而使用STAR技巧则可以对应聘者做出全面而客观的评价 <p>我需要你的帮助，可以帮我整理吗？谢谢！可爱的家人！好心的家人！</p> <p>我是从事人才测评工作的,需要的话可以联系我.QQ306208849</p>
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