[转帖]个人实发薪酬计算方法
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td valign="top" colspan="7"><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="95%" align="center" border="0"><tbody><tr><td height="98"><span id="content" style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 20px;"><p>公司根据每个人的收入水平设定一个比例，这个比例乘以税前工资就是公司给这个人的福利：</p><p> 福利 = 税前工资 * 公司设定的固定比例（按收入水平划分）</p><p> 每个人按照自己的意愿选择计算保险时用到的收入数字（基数）。</p><p> 公司现有保险：</p><p> 养老保险企业12%，个人8%；</p><p> 失业保险企业2%，个人1%；</p><p> 工伤保险企业1%；</p><p> 生育保险企业0.8%；</p><p> 医疗保险企业8%，个人2%</p><p> 公司负责给交的比例数字累计为 23.8%，个人负责缴纳的比例数字累计为11%.没有住房公积金。</p><p> 公司替你交的保险 = 基数 * 23.8% </p><p> if 公司福利 〉公司替你交的保险</p><p> 工资中返还 = 公司福利 - 公司替你交的保险</p><p> else 个人补交 = 公司替你交的保险 - 公司福利</p><p> 这就是基数、比例和福利的关系。</p><p> 计算完毕个人和公司负责缴纳的保险费用后，个人收入计算如下：</p><p> （工资 - 个人缴纳4金费 - 个税起征点） * 个税缴纳比例 - 速算值 = 个税</p><p> 工资 - 个税 - 个人缴纳4金费 = 个人收入</p></span></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td colspan="7"><div align="right"><font color="#000066"><br/><br/><b><font color="#000099">出处：中国人力资源开发网（简称中人网，www.ChinaHRD.net）</font></b></font></div></td></tr></tbody></table><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=71" target="_blank"><font color=red><b>HR管理人</b></font></a></p> 好复杂的公式啊!好多!不过是有参考价值的!
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