[转帖]Google解雇54岁员工称其太老已没用
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td valign="top" colspan="7"> <table cellspacing="0" cellpadding="0" width="95%" align="center" border="0"><tbody><tr><td height="98"><span id="content" style="FONT-SIZE: 14px; LINE-HEIGHT: 20px;"><p> 一位54岁的前Google公司经理提交的年龄歧视诉讼恢复审理，该诉讼指控他的主管曾对他说“你太老了已经没有什么用了”并解雇了他。</p><p> 周四，加州第六区上诉法院推翻了圣克拉拉县一位法官的裁决，认为这位名为布赖恩-里德（Brian Reid）的经理有权要求陪审团听取他收集的证据。据里德称，根据他收集的证据显示，Google的年老经理常常比年轻经理获得更低的评价、更少的奖金。</p><p> 上诉法院的首席法官康拉德-拉辛（Conrad L. Rushing）认为，里德有充分的证据证明，Google解雇他的理由是错误的，只是一个借口，事实调查者将发现Google的行为存在着歧视动机，对职员的年龄存在歧视。</p><p> 里德是斯坦福大学的前电子工程副教授，他在2004年7月即作为业务主管被解雇的5个月后起诉了Google.对此Google否认了里德的指控，不过也未透露解雇他的原因。根据法庭文件，里德是在他负责的项目取消时被解雇的。</p><p> 在起诉书中里德称，起初他的主管并未告诉他被解雇的原因。工程主管、55岁的韦恩-罗辛（Wayne Rosing）最后告诉他，他不适合Google的企业文化，一些同事认为他是个“老家伙”和“因循守旧者”。另一位主管乌尔斯-霍尔茨勒（Urs Hoelzle）则称里德患糖尿病、行动缓慢、太老了没用了和思想陈旧。</p><p> 里德要求Google支付欠薪和赔偿，他原先的工资是20万美元/年，在失去工作后也失去了价值数百万美元的股票期权。</p></span></td></tr></tbody></table></td></tr><tr><td colspan="7"><div align="right"><font color="#000066"><br/><br/><b><font color="#000099">出处：网易科技</font></b></font></div></td></tr></tbody></table><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=71" target="_blank"><font color=red><b>HR管理人</b></font></a></p> 歧视他!不是重不重用的问题!
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