[讨论]一道对人力资源很有意议的讨论（资深劳资）
<p>我司有一位员工是属于特殊工种，按实际情况应属０７年６月退休，但是劳资专员去社保办理相关退休手续社保局要求过公司查证方可办理退休，可是迟迟至今天都没答复直今，员工都不停催．因为今年年底要续签合同我们做人事的提前和和员工调查续合同的意向，该员工表示明年不再续签并表示已达到法定退休年龄不再同意续签合同，并表示明年不再上班要求享受法定退休待遇，社保局要核实这是情有可原的但是该局一直都没给答复我司，造成员工的损失甚至公司的损失我们应如何办？若真的今年内我司办理不了退休员工做出这样的决定，我司该如何处理？若到法定的退休年龄却办不了退休应该怎么办？</p> <p>不停的去问 政府办事效率本来就很慢 不能拖 </p><p>实在不行 就找熟人 想办法赶快把问题解决了 </p> <p>不会吧,在上海这种现象不太可能发生,规定工作日内自然会给答复的.</p><p>LZ我看还是自己去跑跑,然后问清楚原由,如果需要辅助操作应该尽早.</p> <p>当然有可能出现这种情况，已经到了退休年龄，由于社保局的原因暂时无法办理退休，只是能等待，国家对此并没有明确的规定，一般企业会要求员工继续上班到退休结束。</p> <p>找关系解决吧！</p><p>毕竟你拿政府没有什么办法！</p><p>二是立刻给那员工在到期时候办好手续，毕竟人家给企业服务了不少年份。在还没有确定是否拿养老费用是时候，企业根据标准进行补贴（应该钱不是很多吧！）</p>
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