<p>细节来自于文化，来自于传承，来自于人自然的修养，很多时侯看到所谓的＂细节＂全是骄柔的造作，经不起推敲．</p><p>没有沉淀的细节，还叫细节吗？！没有形成一个民族整体思想的细节是愚民的细节，只怕是我们的一厢期愿罢了．</p><p></p>
[此贴子已经被作者于2007-12-14 10:34:55编辑过]
难，但是该做到。
<p>看了以后很感动，对于工作的理解程度，我想每个人都有自己的理解。但我想每个人的理想和现实（或者说具体在做某件事的时候）总是有差距的。</p><p>素质，教育，操守，我们怎么样提高？去学习？去观摩？</p><p>我觉得不如自己用心的去做，以前听一个朋友说过，人的每一个动作当他重复的做了22次以后就会成为习惯，我想培养自己的良好品德，职业操守，等等等等。。其实也不是很难把。</p>
素养，习惯的养成！！！感动ing！！！
<p>在日本，这种现象不是“慎独”的问题，这是长期形成的一种文化！</p><p>而在我国，可以不采取这种形式，但要有这样一种素养！</p><p>我们经常说的一句话，叫做注意素质！做人需要基本的素质，工作也需要，不是说我们遵守了基本的做人需要的素质就可以了，职业素质也是我们必须遵守的，这样才能在自己的职业生涯中留下美好的回忆，实现自己的职业生涯规划。</p><p>有句话说的好，“如果你爱自己的工作，那你就是工作的主人，如果你恨自己的工作，那工作就是你的主人。”</p><p></p><p></p>
我个人浅见,这其实是一个关于"层次"的问题! 不是每个人都会有心来做这些细节,因为有更多比"细节"还重要的事情都还没做好!
[此贴子已经被作者于2007-12-24 15:20:58编辑过]
<p>职业的操守、行为的准则不是遵守给别人看的</p><p>这可能是一种境界</p><p>目前还没有达到</p>
<p>我没有去过国外,不能亲历这样的场面.从斑竹说的来看,可以归纳为以下几点:</p><p>1、国民的素养；</p><p>2、对工作的投入度；</p><p>3、企业的规范化。</p>
习惯，素养~~~绝对能影响一个人！
<p>其实这就是我们做hr常常提倡的职业素养，我们是否在心中将这一工作当成了终身追求的职业，</p>