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发表于 2007-10-4 16:01:01
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiuxiu8309</i>在2007-10-4 15:36:33的发言：</b><br/>我们公司的年终奖是跟绩效考核挂钩的,不过比较少啦!</div><p></p>我以前在民企的时候,5000的起步价.现在外企,还没着落....
忘情水
发表于 2007-10-5 22:43:29
年终奖当然要发了，可以理解为是一个福利，过年时小孩都有红包，辛辛苦苦一年当然也有有所期望！
toby0755
发表于 2007-10-6 16:15:14
不发也难，发也难，但发还是好过不发，但对老板来说是未必肯。
samyang619
发表于 2007-10-8 19:53:42
<p>写的好,这本身就是个选择题,而且没有标准答案.</p><p></p>
chq888
发表于 2007-10-9 08:55:58
<p>年终奖，每个人都期望，可是公司效益差，朝不保西，还会想到这些吗？</p>
仙人指路
发表于 2007-10-9 16:06:47
一个吝啬的公司是得不到员工的忠诚的！
empire2008
发表于 2007-10-9 21:20:18
<p>确实很复杂哦。</p><p>垄断性国企特点更为明显：1、中高层年终奖大大高于底层员工，聘用制员工没有年终奖；2、年终奖不发，发多发少都不会直接影响到员工的工作热情，尤其是底层员工。因为底层员工是最无奈的，在垄断性国有企业，底层员工大多属于替代性产品，工作大多可被被人替代，加上待遇比一般企业优厚，所以发抗性不强。3、年终奖发放形式单一，单纯以岗位和绩效作为评价依据，而绩效考核流于形式，决策权几乎一把在领到手中，很难做到公平和公正。</p>
liuyl666
发表于 2007-10-10 15:19:46
又到了考虑今年年终奖金的季节了，公司每年这个时候职员都是怨声一片，年终奖金的计算方式太不具有激励作用！