[推荐]跳槽后 如何利用好原有资源
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span lang="ZH-CN" style="font-size: 13.5pt; font-family: 新細明體; color: maroon;">跳槽后 如何利用好原有资源</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op> </op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> <b> 跳槽时最忌讳什么？</b></span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> 作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">闪电离职</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">，又</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">闪电就职</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> <b>跳槽后如何利用原有的资源？</b></span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> 对于资源，我认为谈不上利用，而在于如何整合和共同开发这些资源。所以，作为职业经理人到新东家后，关键是对原有资源如何进行有效重组，使原有资源添加
更多的附加值。当然在整合新旧资源时，前提是不能损害双方（老东家和新东家）的利益，最好是实现共赢。比如说，企业的需求是多方面的，新老东家很有可能是 互为客户关系，作为职业经理人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都是合算的。作为职业经理人，只要心地无私，
光明磊落，完全化市场操作，就根本不用担心。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> <b>离职谈话真能</b></span><b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">言无不尽</span></b><b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">吗？</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> 中国
人都比较含蓄，讲究一切尽在不言中。我认为员工离职时，真正的原因是不会放在桌面上说的，而且离职时往往是只谈自己的原因，并不会真正涉及到企业存在的真 正问题。有经验的领导是可以借此体会出经理人为什么离职的，但这不是问出来的，而是感觉和分析出来的。对于离职经理人而言，到了新企业以后，你的希望能不
能实现，都还很难说，有可能还会有新的失望在等着你。因此我觉得，每一次跳槽，其实都来源于希望被放大的光环。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> </span><b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">回头草</span></b><b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">究竟能否吃得？</span></b><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> 现实当中，离职后又回原企业的例子确实不少。也确实有很多人都不信</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">好马不吃回头草</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">这个理儿。但事实上，我认为</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">回头</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">成功的机率最多不会超过</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">3%. </span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">所谓</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">破镜重圆、重归于好</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">，其背后存在着一系列难解的问题：如今回头，是否证明了你当初的离开是不正确的？而化解这个难题的途径无非是：原东家换老板
了，或者是请你去当老板。否则，</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">回头</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">后的矛盾很可能是呈倍数级增加的，这里既有你作为</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">新人</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">的矛盾，还有你作为</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">老臣</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">的积怨。而且</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">“</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">回头</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;">”</span><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;">的经理
人，还经常要面对很多人际关系的问题。所以当这种双重的矛盾交织在一起时，失败的机率就更大了。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> <b> 体面跳槽的要诀是什么？</b></span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體;"> 第一，要骑着马找马。不能什么都没准备好，一赌气就走了。第二，站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守。第三，不要轻易为了一个希
望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发现许许多多的问题，很可能是你远远没有想到的。因而，经理人对自己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言 放弃。</span><span lang="EN-US" style="font-family: 新細明體;"><op></op></span></p>
<p class="MsoNormal"><span lang="EN-US"><op> </op></span></p> <p><font face="PMingLiU" style="BACKGROUND-COLOR: #f7f709;">骑马找马；站好最后一班岗；谨慎考虑，坚持到底</font></p><p><font face="PMingLiU"></font></p><p><font face="PMingLiU">这些都是非常精辟如理的，谢谢楼主！<op></op><op></op></font></p> <em>作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，经理人，特别是核心骨干，最忌<span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 新細明體">“</span><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: 新細明體">闪电离职</span><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 新細明體">”</span><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: 新細明體">，又</span><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 新細明體">“</span><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: 新細明體">闪电就职</span><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 新細明體">”</span><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: 新細明體">，刚出东家门就进西家院。无论如何一定要作好交接工作，保证企业的稳定运营。<strong>维护他其实也是在维护你自己。</strong></span></em><span lang="EN-US" style="FONT-FAMILY: 新細明體"><op></op></span>
页:
[1]