[转帖]调查报告：IT行业女性认为男女薪酬差距在扩大
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;"><b><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體; color: rgb(0, 0, 102);">调查报告：</span></b><b><span lang="EN-US" style="color: rgb(0, 0, 102);">IT</span></b><b><span lang="ZH-CN" style="font-family: 新細明體; color: rgb(0, 0, 102);">行业女性认为男女薪酬差距在扩大</span></b><b><span lang="EN-US" style="color: rgb(0, 0, 102);"><op></op></span></b></p><p style="line-height: 15pt;"><span lang="ZH-CN"> 据外电报道，据</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">行业机构</span><span lang="EN-US">Intellect</span><span lang="ZH-CN">发表的一篇研究报告称，在</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">行业工作的女性认为她们的薪酬要比男同事少。 </span><span lang="EN-US"><op></op></span></p>
<p style="line-height: 15pt;"><span lang="ZH-CN"> 这项对技术行业</span><span lang="EN-US">350</span><span lang="ZH-CN">名女性进行的年度</span><span lang="EN-US">“</span><span lang="ZH-CN">工资平等理解</span><span lang="EN-US">”</span><span lang="ZH-CN">调查发现，一半以上的受访者认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资要比女性高。
</span><span lang="EN-US">35%</span><span lang="ZH-CN">的受访者认为，她们得到的报酬比较少，但是她们没有证据。五分之一的受访者肯定地认为，在做同样的工作的情况下，男性的工资更多。
</span><span lang="EN-US"><op></op></span></p>
<p style="line-height: 15pt;"><span lang="ZH-CN"> </span><span lang="EN-US">IBM</span><span lang="ZH-CN">的一位销售经理和</span><span lang="EN-US">Intellect</span><span lang="ZH-CN">的</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">界妇女论坛的主席</span><span lang="EN-US">Gillian Arnold</span><span lang="ZH-CN">说，甚至更多的女性认为工资不平等是一种现实。</span><span lang="EN-US"><op></op></span></p>
<p style="line-height: 15pt;"><span lang="ZH-CN"> </span><span lang="EN-US">Intellect</span><span lang="ZH-CN">称，女性在</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">行业的比例已经下降到了</span><span lang="EN-US">16%</span><span lang="ZH-CN">，尽管人们普遍接受的观点是占英国经济</span><span lang="EN-US">10%</span><span lang="ZH-CN">的</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">行业缺少技术人才。因此，保留和吸引妇女在</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">行业工作是</span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">行业的一项关键任务。如果女性认为她们没有得到平等的报酬，她们会需求其它工作或者职业。 </span><span lang="EN-US"><op></op></span></p>
<p style="line-height: 15pt;"><span lang="ZH-CN"> </span><span lang="EN-US">IT</span><span lang="ZH-CN">薪酬差异还会给企业带来其它的问题。据雇佣仲裁部门的统计数据显示，</span><span lang="EN-US">2006</span><span lang="ZH-CN">年各个行业有关工资不平等的投诉从</span><span lang="EN-US">2005</span><span lang="ZH-CN">年的</span><span lang="EN-US">12,393</span><span lang="ZH-CN">起增加到了</span><span lang="EN-US">27,497</span><span lang="ZH-CN">起。 </span><span lang="EN-US"><op></op></span></p>
<p style="line-height: 15pt;"><span lang="ZH-CN"> </span><span lang="EN-US">Arnold</span><span lang="ZH-CN">说，处理工资平等的问题并不是一件简单的事情。除非你理解这些障碍，否则你不可能解决这个问题。</span>许多歧视是非故意的。<span lang="EN-US"><op></op></span></p>
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