阻碍你晋升的9个坏习惯
<font face="宋体">在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？天生的“反对派”</font><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 只工作不合作</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 过分推销自己</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 无视公司文化</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 出尔反尔</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 行动迟缓</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 一味取悦上司</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 传播流言</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 对他人求全责备</font></font></p></span></span></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font color="#008000"><font color="#808080"><font color="#000000"> 每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。</font></font></font></p></span></span></p> <p>沙发！呵呵，其实在职场中还有很多其他的事情需要注意，但是不管怎么样，职场如战场，随时都要注意，哎，累！</p> 职场如沙场，需要步步为营！ 职场如战场，随时都要注意 职场就是战场，不仅技术过硬，还需要有一定的手段。 行动迟缓<p></p><p><span style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-weight: bold; mso-bidi-font-size: 10.5pt;"><span lang="EN-US"><p><font size="+0"><font color="#000000"> 在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。</font></font></p></span></span></p><p><font size="+0"><font color="#000000"> 在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。</font></font></p> <p>对自己负责，对企业负责，对同事负责</p> <p>上行下效。</p><p>中国特色。</p> <p>世上没有不透风的墙</p><p>以前常常听到这句话，却没有把它当作一回事，</p><p>工作之后才发现，果然是真理</p> 战略（晋升）是硬道理，但战术决定是否能实现。
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