管理的本质和培训的思路
<div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">管理的本质就是</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">1、用不太对的人作对的事情</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">2、把不太对的人变成对的人</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;"></span> </div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">这是今天的一点感受，可以作为指导工作的一条原则。</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;"></span> </div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">从另外一个层面来讲，企业的内部培训也有几条注意事项：</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">1、培训的前提是结合企业目前的状态建立各职能层面的能力素质模型</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">2、培训必须是内部的专人负责，最了解企业的现状，能够充分体现有效性</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;">3、要根据企业的发展状态不断更新和调整培训策略</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;"></span> </div><div><span style="FONT-SIZE: 10pt; COLOR: #006400; FONT-FAMILY: Verdana;"><img alt="" src="http://bluecaff.folo.cn/UploadFiles/2007-9/63300.97736132.bmp" border="0"/></span></div>
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