乌龟为什么总能跑赢兔子
<span class="tpc_content" twffan="done"><font size="2">话说兔子跟乌龟赛跑输了之后，很不服气，于是要求再来一次，这次兔子邀请大象做裁判，乌龟也同意了，枪声一响，兔子头也不回的冲了出去，等到离终点还剩十厘米的时候，兔子停下来转身向后望，乌龟连影子都没看见，心里可得意了：“这次我可每睡觉， 你输定了！”</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> K?.9nE}n </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;">qEPp </span><font size="2"> <br/>他转过身准备跨出最后一步的时候，他眼睛都快瞪爆了，乌龟居然在终点线那边摇尾巴，乌龟说：“我是咬着你尾巴过来的，刚才你转身的时候就把我甩过来了。”</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> b. t|<"v </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;">8hKLay </span><font size="2"> <br/>兔子不服气要求再来一次，这次起跑的时候，兔子让乌龟先跑，等乌龟跑了不到一米，兔子猛地一阵风似的超过了乌龟，兔子心想：“哼哼，这下你输了吧！”等跑到终点的时候，他来了个急刹车，原来终点线旁竖了个牌子，上面写道：“先过去的是王八！”最终，兔子眼睁睁的看着乌龟爬过终点线。</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> ik}r;:wU,D </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;">R8([we<x </span><font size="2"> <br/>兔子急了，要再跟乌龟比一次，这次兔子特地叫同伴去终点线看了，确定有没有类似的牌子，同伴说没有，他放心了：“这次不赢你，我就不是兔子。”跑到中途，兔子突然听到汽车的喇叭声，他抬头一看，只见乌龟做了一辆TAXI伸出头，朝兔子挥手说：“兔子兔子，21世纪有的不搭是傻B！”说完呼啸而去。</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> fdfzvz(%o! </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;">8#>s.B} </span><font size="2"> <br/>兔子气急败坏找到乌龟说：“我最后再跟你比一次，这次不许出现前面三种情况，道路之类的条件随你挑！”乌龟答应了，第二天，兔子傻眼了，原来乌龟选了一条河，比赛规则是从河的这边跑到河对岸。</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> FoQ+swRJ </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;">qLYSGxT* </span><font size="2"> <br/>我们能肯定的是乌龟要比兔子聪明，乌龟永远都在想对策，而兔子永远都在原地踏步，固步自封当然就会落后，所谓不进步也是退步，当今很多企业都在抱怨，为什么公司人才流失严重？没有哪个企业不想进步的，人们因为公司没有发展前途而跳槽，那不是主要原因，不管是为谁工作他都是为了钱，也许这个字眼俗，但是是现实。</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> EG:R$>+ </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> N~8<T, </span><font size="2"> <br/>这里的“进步”不是指企业的进步，而是指企业内部的薪酬分配模式，有这个一个企业，当年为了开拓发展，请了大量的应届毕业生和高级管理人才，几年过去了，公司一展宏图，但一些中坚力量却在渐渐流失，他们纷纷辞职了，后来发现辞职的人才们并没有离开，而是进入竞争对手的公司为对手服务去了，主要原因就是该公司没有做到“水涨船高”，他们为了进一步扩大公司规模和投资其他项目，把利润都抽走了，就跟那兔子一眼，埋头想自己的事，但是员工却不能理解，这几年为公司做牛作马，却没有相应的回报，心里一不平衡就走了。</font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;"> x<t|b2c </span><font size="2"> <br/></font><span twffan="done" style="FONT-SIZE: 0pt; COLOR: #e7eff7;">WYv;:Rc </span><font size="2"> <br/>所以，公司在进步的时候，其他的环节也应该相应的进步，就如这个薪酬分配，能不能牢系人心，薪酬分配占大半比例，这个可不能不进步啊！</font></span><br/> 说的很好.
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