[讨论]如何来确保企业聘用员工的安全性？
很多企业在经营活动中，会有员工直接接触到金钱或者一些重要机密的机会。开始企业并不加提防，常常是在损失后考虑，如何来防止这种情况的发生。我见过很多种：押身份证、学历证、交押金、或者签订担保书等。前面的几种国家已经明领禁止，担保书这种做法，法律效应究竟有多少有待商讨。各位在工作过程中，有没有遇到过此类现象？是如何操作的？你觉得合适吗？有没有更好的办法？欢迎讨论！ 法律很牛么？法律禁止的，就没人干吗！偶集团年生产值百亿以上，还不是拿毕业证做抵押啊（不过走的是候还是要走）
在中国讲法律是要看对谁了，偶集团董事会主席前几天还被国家修宪委员会邀请过去参加修宪呢！ 在人大会议上，他可是年年座主席台的 其实在这放面要靠公司内部工作流程的控制，尽量出现多方面制约的情形，不要让一个人太好过了，任何一个人如果想卖公司机密都是避免不了的，我没拿到文稿，我记住了说不行么？！ 预防为主，掐源头、规范操作流程、事后追偿（杀鸡给猴看）三步走
其实事情发生了就很难挽回，实际操作还是以各种名义收点押金好些，至少可以挽回一点损失，呵～～～～ 我觉得可以这样做：
1、签订保密协议。
2、必须有一定经济基础的人事担保，与其签订具有法律效力的担保协议。发生问题时，连带担保人一起被追究法律责任。
3、最好从大学毕业生中挑选，相对来说管理风险要小得多。这是我的贴身体会。 我们再结合这个案例来讨论看看
http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=14&ID=3625
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