猫扑让人寒心 没“人”哪来的效益？[转]
今天看到很多网站的IT业界新闻都是一位猫扑的老员工揭露自己在猫扑网时的遭遇。因为提前办了离职手续，到结算工资的时候却死活不给发奖金。在办离职手续时领导答应的很痛快，等到发奖金时却说对离职员工没此待遇。看了之后真的觉得很气人。<p> 我的一个朋友也是猫扑的，他曾经说过，猫扑曾经想做个视频网站，但是当 看到现在全中国视频网站已超过2000个这个消息时，立刻停止了开发和运营，并毫不留情的把当时那个有线部门的70多个员工裁成了4个人。</p><p><strong> 猫扑怎么能如此不重视人才呢？</strong></p><p> 人才的定义就是你能给公司带来很大的利润、效益，你能管理好别人，你思想独特见解别出新彩你就是人才。在现在这个时代人才可以说是最重要的，有很多公司不惜花重金陪养人才。</p><p> 安德鲁，卡内基曾经说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草，拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”</p><p> 曾经有人问比尔。盖茨先生这样1次话如果你离开微软，你还能再搞一个同样的微软吗。他先答第1句话可以，接下来讲了第2句话如果现在让我带走100个人。这表示盖茨心中非常明白美国微软有今天是底下那个强大的核心队伍。他没说大楼要给我吗电脑可以扛走吗，没有。所以只要让我挑100个，我马上搞第2家。这说明人才的重要性。</p><p> 谷歌最近的消息是：他们要招人，而且打着“多多益善”的旗号。“谷歌（Google）在中国的最重要任务仍然是招聘人才。”随着谷歌位于上海的研究院落成，谷歌全球副总裁及大中华区总裁李开复称，谷歌中国的招聘工作将全面展开，而且不会在招聘人数上有任何限制。</p><p><strong> 看他们两家对“人”的态度就能立见分晓。</strong></p><p> 实在不明白猫扑为什么不懂这个道理。被赶走的员工很寒心，还在位的员工也很郁闷，想着自己会不会做的好好的也被裁掉。这样谁还有劲头努力工作？</p><p> 其实挺喜欢猫扑的，有一段时间天天看他们的论坛，很热闹的。虽然现在发展的还很好，不过如果一直不明白这个道理，未来的事也就不好说了。不想看到他们的每况愈下。</p><p> 人才就是一切，有人才就是赢家，人才与策略不同。—— 韦饵奇（捷克）</p>
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