培训还可以怎么做？
<P><SPAN style="COLOR: #000066">我终于明白了，为什么有时候，总有学员会中途溜号，接电话，或者跑回自己办公室．我问，为什么不继续听？答，这些<A onclick="javascript:tagshow(event, '%B9%DC%C0%ED');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>管理</STRONG></SPAN></A>方法，我自己就能讲，坐不住啊！</SPAN></P><P><SPAN style="COLOR: #000066">每周总有个星期六或者星期天，总会有机会去听课．比如这周，ＨＲ论坛的，<A onclick="javascript:tagshow(event, '%B0%D9%BC%D2%BD%B2%CC%B3');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>百家讲坛</STRONG></SPAN></A>嘉宾在中大讲国学的，<A onclick="javascript:tagshow(event, '%D7%C9%D1%AF');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>咨询</STRONG></SPAN></A>公司<A onclick="javascript:tagshow(event, '%B9%AB%BF%AA%BF%CE');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>公开课</STRONG></SPAN></A>的等等。以前逢课必听，就算奔波穿越大半个城市。这次哪都不想去。有些课，听一会儿，思维就开始游荡。还不如在家捧一本书读得畅快。实在也是坐不住啊！</SPAN></P>
<P><SPAN style="COLOR: #009900">有什么办法能够留住注意力呢？以下是近期的案例实践，分享给各位，欢迎朋友们提出其它好的建议和方法。</SPAN></P>
<P align=center><STRONG>１，辩论赛</STRONG></P>
<P><STRONG>案例</STRONG>：汽车品牌对抗赛</P>
<P><STRONG>目的</STRONG>：让同事深入了解汽车行业，各汽车品牌产品知识，对所服务的汽车行业各品牌的历史，文化，特色，优劣势进行了解，更好的服务客户。</P>
<P><STRONG>呈现方式</STRONG>：辩论赛。同类型品牌进行ＰＫ。</P>
<P><STRONG>点评</STRONG>：辩论赛一直风靡大学时代，这次搬进企业里，让许多同事感到兴奋，并跃跃欲试。在准备比赛的过程中，需要重新搜集并消化所服务的客户品牌<A onclick="javascript:tagshow(event, '%D7%CA%C1%CF');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>资料</STRONG></SPAN></A>。是一次提炼和再<A onclick="javascript:tagshow(event, '%D1%A7%CF%B0');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>学习</STRONG></SPAN></A>。这样的效果是课堂<A onclick="javascript:tagshow(event, '%C5%E0%D1%B5');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>培训</STRONG></SPAN></A>远远做不到的。</P>
<P align=center><STRONG>２，<A onclick="javascript:tagshow(event, '%CD%D1%BF%DA%D0%E3');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>脱口秀</STRONG></SPAN></A></STRONG></P>
<P><STRONG>案例</STRONG>：产品推介秀</P>
<P><STRONG>目的</STRONG>：让同事对企业自身的产品，能够深入认知。能够清晰准确到位流畅的传达给客户。</P>
<P><STRONG>呈现方式</STRONG>：各部门选拔前三名，与后三名。进行脱口秀决赛。</P>
<P><STRONG>点评</STRONG>：脱口秀，是电视节目经常有的形式。讲究的是流畅。表达能力和现场台风气势都在考量范围内。尤其是各部门需要选拔出后三名，无疑给了很多同事以压力。有些人面见客户时不敢说话，或者不能清晰表达。有些人面见客户胡吹海侃，但客户问到产品优劣势时，不知所云。通过<A onclick="javascript:tagshow(event, '%BB%EE%B6%AF');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>活动</STRONG></SPAN></A>，让同事精心准备，主动参与。这样的效果是学习资料或课堂培训无法达成的。</P>
<P align=center><STRONG>３，案例大赛</STRONG></P>
<P><STRONG>案例</STRONG>：各业务案例比赛。</P>
<P><STRONG>呈现方式</STRONG>：以文章的形式，描述典型案例，各部门参评决出金银铜。</P>
<P><STRONG>点评</STRONG>：由同事自行总结过往经验，在形成文字的过程，再一次对过去经验反思和回顾。每<A onclick="javascript:tagshow(event, '%B8%F6%C8%CB');" href="javascript:;" target=_self><SPAN style="TEXT-DECORATION: underline"><STRONG>个人</STRONG></SPAN></A>都有一个典型案例，有的同事并不习惯去总结。通过比赛，培训部既可以积累书籍材料，又可以让同事树立及时回顾记录的意识。</P>
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<P><SPAN style="COLOR: #000066">写得粗糙了点。欲知各形式的具体规则和操作详情，欢迎联系偶：）。</SPAN></P>
<P><A href="http://space.goiee.com/batch.download.php?aid=17571" target=_blank><img style="WIDTH: 400px" src="http://space.goiee.com/attachments/2007/08/2613_200708192329291.jpeg" border=0/></A></P>
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