[求助] 这样的工资的明细是否该开?
<p>各位家人：</p><p> 大家好！想请教大家一个问题。</p><p> 我朋友公司的一位员工妹妹出了车祸，因此这位员工请了一个月的假照料其妹妹，接着就涉及一个护理费用的问题，当地的派出所及法院要求其开具在该公司的工资明细（连续四个月）以供打官司所用，原本只要公司照实地给他开，这事是不存在任何风险问题。但是该员工提出将其工资开为6000元（实际工资为3000元），还须列出其所在部门下属的工资，也都提高了一倍的工资数额，并要求盖上公司的财务章。大家都知道，很多公司为员工上缴保险都是没有照实交纳的，我朋友的公司也存在着同样的问题，因此倘若真的查起来，对公司来说风险是很大的。我朋友也将此利害关系与老板说了，但是老板认为员工出了这么大的事情公司应该帮忙，只不过是将那位员工部门下属的名字都改为化名，觉得这样可以降低风险。</p><p> 我个人认为这件事情尽管将那位员工部门下属的名字都改为化名，但是还是存在一定的风险的。毕竟此位员工的姓名是真实的，而且公司又盖上了财务章，因此如果真涉及保险公司理赔问题，保险公司一旦去调查，就会查出个所以然来，公司的风险仍然不小。</p><p> 不知道各位家人什么意见呢？有没有什么更好的解决办法？</p> <p>贵公司愿意为做假而承担这样的风险吗？这个员工是否是不可或缺的员工？她对贵公司的作用是否这么大？</p> <p>公司应该照实开，不能因为某个人而破坏规则。说大了，企业要有社会责任感；说小了，企业也应该为自己着想。不能为了某个人的利益而使企业担上骗保的名声。</p> 这样的事情肯定是不能做的。总是要讲求一些社会道德和公平的吧！护理费用多少就是多少，怎么能这样？老板就更不应该这样想了，风险只是一方面，重要的是企业的信用 <p>呵呵，家人们说得很对！</p><p>我也不介意他开这么一个证明，但是老板坚持要开，这搞得我朋友也很为难，做为下属的他也没办法。</p> 还有这样的老板?真不容易.我们老板要真摊上这事估计是不会管的.
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