[讨论]领导的传统思想
<p> 我们公司的领导原来是在非企业单位，后来下海到我们的公司，但是在管理方面，尤其是在涉及员工离职的时候，经常拿原来的处理情况来类比。前一段时间，一个员工违约离职，刚开始时他不放人，后来是放人不放档案和户口，该员工说我知道自己违约，我愿意缴纳违约金，但是他就是不同意放人事关系，说以前他们单位就有好多这样的例子，人已经离职好几年了，关系还没拿到手。最后在总公司领导的干预下才得以解决。</p><p> 我想问问，碰到这样的领导意识，该如何处理。因为我跟他提这样处理是与劳动法不相符合的，一旦诉讼，胜诉的机会也很小，我是站在公司的立场上说话的，但是他认为我跟他说这些，是没有搞清自己的位置，老是为员工说话！呵呵</p> 我觉得这个问题反映出个人的“经验主义”，我以前如何，现在怎么怎么样，可以用同样的方法，要改变这样的环境，我觉得说教没有意义，何况她已经指出，你的说教是否有其他的意思。如果是我来处理这个问题，照这个事情来看，应该从几方面来做，首先，你们公司应该不算小，你们属于分公司，那么我想你们应该有法律顾问，可以向法律顾问咨询，然后得到答案后，在将法律顾问的答案告知你的领导，如果她还是一意孤行，那么就此事来说，我认为这个事情僵持到最坏的结果就是劳动仲裁，按照合同约定，公司事肯定没戏，但是不会对公司造成很大的损失，我想，应该让你的领导领略一下她的“经验主义”的后果，呵呵，这样下一次她就知道了，毕竟知道有些东西是要付出代价的 <p>谢谢vesace的回复！</p><p>我是yuyangz2007，昨天注册完后再登录就怎么也上不去了，呵呵！</p>
页:
[1]