工作以来的几位好领导二
<DIV>第二位领导，我与他共事了1年半的时间，真正了解了怎样的领导是心正“事”圆（这里的事指的是办事的方法）。我平时对他的称呼是“老冯”，呵呵。称他为好领导，细想主要有以下几个方面：</DIV><DIV>1.业务能力强。这点尤其在以业务为主的公司是非常重要的，因为你自己都做不好，指什么让你的下属去做的好，业绩做的多呐。他在自己做业绩时就经常拿到全公司销售精英等等称号并获得奖金。自己做的好如果不会教其他人怎么做，一样没有用，我这位领导就是即能做又能讲。</DIV>
<DIV>2.把握住员工的心情，何时批评何时鼓励何时疯玩全然以心。这点其实是要仔细观察才能做到的。大多领导是根据自己的心情来确定何时批评下属何时鼓励下属，想玩就玩，其实相反应根据员工的心情来确定。要做到这点有个最难的前提，就是如何在管理别人时先处理好自己的心情，如何让自己每天都一样精神;一直自叹不如的就是我很难做到这点，呵呵。记得当时我和他一起管理团队时，月底业绩不好，员工也都很累啦，迫切想休息;我见状哪容得他们休息，就要让他们加班出业绩。老冯就断然拒绝，因为员工此时不在状态，即时加班也可以只是浪费时间，不何不去休息呐。</DIV>
<DIV>公司固定时间会搞几次活动，老冯更会抓住像自己生日这样的机会，让大家体会到自己对员工的关心，如请员工一起吃饭、一起玩，这样更加稳固他这个核心的地位。</DIV>
<DIV>3.不断学习，持续进步。做到这点很难，就有学历的高材生来说，当你达到一定的水平还能持续进步都很难，更何况对老冯这样一位高中生呐。讲到这大家都意外啦，原来老冯是高中生。是啊，一个高中生，可是能力丝毫不亚于本科生。他也意识到自己的知识缺陷，以及他刚开始对电脑都不会使的缺点，可真正有目标的人就是这样，有缺点就会改进就会学习就会进步，现在他的电脑已经使的很熟练啦！他一直坚持每天看书，空闲时看、吃饭时看、上厕所也看（嘿嘿，老冯我这可不是说坏话噢），认为好的片段与句子会与大家分享，应用到工作中。还记得有一次公司内刊选文章，我和他都写了文章，可公司就选中了他的。哎说出来丟脸，呵呵（偶的文笔是不咋地，所以现在在努力进步啊）。</DIV>
<DIV>4.心胸宽广。下级对上级不敬，这是在公司会经常出现的问题，一般的上级都会怀恨在心，会想要不要把他换掉，重新招个新的等等。老冯，在这里我不得不承认他是一个心胸宽广的人，这点我尤其佩服。当初我骄傲自满时，曾多次公然“抵触”（想不到应该用哪个词语形容）过他，两人当时也有吵得面红耳赤，但他却不会往心里去，因为他一直拿我当小孩看，一直视我为他培养的优秀接班人看，事后还会为我原因，是不是心情不好？现在2年过去啦，我们还有联系，他依然一样的照顾我，承认我的优点，这就不是一般人能做到的。</DIV>
<DIV>老冯的优点还有很多，认识的人都会佩服他。以上几点也希望可以帮助到有需要的人，也可以不段提醒我自己。</DIV>
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<DIV>第三位是循循善诱、思想开放的领导，因为公司环境的不同所以与上面的老冯的管理风格也完全不同，让我知道了怎样才是一个成熟企业的好领导.......</DIV>
<DIV> </DIV> <p>有一本美国的领导力的书，好像叫《极客与怪杰》，书中说，一个人成功成长离不开两个要素</p><p>其一是要经历一个被称为“炼狱”的阶段</p><p>其二就是要有成长的导师</p><p>所以，恭喜你了</p> xuexuexuexuexuexuexueueu
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