pwzlr
发表于 2007-8-1 12:36:39
[原创]聘期内就这样跳糟：
<p>聘期内就这样跳糟：</p><p>1、提前一个月提交辞呈。可以自动解约。</p><p>2、找公司的缺点：以下是公司的常有的缺点（百分百有），不按时按量缴纳各种费用；按国家规定支付相关的报酬；没有按合同约定到议定岗位；公司福利没有兑现、职位晋升不公平等。</p><p>3、最损的一招：旷业15天，做自动离职处理。</p><p>4、最绝一招：任何企业雇用了一名末与原单位解除劳动合同的员工，需赔偿原单位损失，签订的劳动协议无效。当然，这就要看你自已操作了。里面学问大着呢。！！！非资深人力资源专家，是办不到的。</p>
demotool
发表于 2007-8-1 13:17:12
了解了，以后可能用的到的。
wangdaowan
发表于 2007-8-1 13:22:30
pwzlr
发表于 2007-8-1 13:29:40
<p>劳动法有规定的。提前一个月交辞呈，就是要解约。不能扣你的社保，档案等。</p>
solone521
发表于 2007-8-1 13:31:27
<p>劳动法规定可以自动解约</p><p>每个公司都一样</p><p>如果你们公司不一样</p><p>说明没有按照劳动法执行</p><p>可以申请劳动仲裁</p>
yclfwm
发表于 2007-8-1 13:36:28
<p>聘期内想闪人，还需要如此复杂吗？给你的上司打个电话，“老子不干了，啥时候交接？”</p><p>如果本月工资给的？那么好好给你交接下，不给；门都没有。</p><p>如果还要违约金的，好办，老子不辞职了。就不来上班。啥时候通知我去解除合同吧。</p><p>合同法有鸟用。呵呵，俺们没文化，都这么干的。</p>
jwzwlh
发表于 2007-8-2 08:35:21
<p>我赞成走正常渠道，不要走非正常的！楼主不要教坏“小”朋友！</p><p>自离是每个企业最忌讳的离职形式，希望朋友们在离职的时候千万不要采用！</p><p>最后，一招我想现企业在与你签定劳动合同时候早已经调查好了吧！强烈现在搞HR的朋友注重背景调查！</p>
ziyue
发表于 2007-8-2 09:30:46
请假，三个月试试？
我想我做
发表于 2007-8-2 09:57:29
<p>没有非常人 非常公司 呵呵!不能这样操作,好聚好散嘛.我都是友好撤离,这样既有余地又有人情.</p>
梦想花圃
发表于 2007-8-2 10:58:53
在公司待了，多少有自己的人情和朋友的，离职后最好和气，能争取的友谊千万别错过