做专业技术人才与做管理人才的差异
<p> 管理人才大都是从专业技术人才成长起来的，所谓“专而优则管”。为了更好地成长为一个管理人才，下面谈谈专业技术人才与管理人才的一些差异。</p><p> 1、对象不同。</p><p> 专业技术人才面对的对象主要是“物与事”，角色是自己做事；管理人才面对的对象主要是“人与事”，角色是让别人做事；所以，王志东说一个人要做管理者，就要培养对人的兴趣，看到人要乐于与人打交道，处理人的问题不能畏难，以前有说的“书呆子”做专业人才是非常好的，但做管理人才就需要做挑战与适当突破。</p><p> 2、立足点不同</p><p> 专业技术人才做事的立足点是按“真理观、科学观”，所以，专业技术人才较真、追求局部最优，但在人的事情上不能较真；而管理人才做事的立足点是按“灰度观、艺术观”，华为的老总任正非就说他的管理观是灰度，所以，管理人才要有大局观，在处理人的问题上要有适当的弹性，即要关注人的感受。</p><p> 3、尺度不同</p><p> 专业技术人才大都追求的是公平第一；而管理人才追求的则是效果第一，公平第二。</p><p> 4、能力要求不同</p><p> 专业技术人才是技术专业能力第一；而管理人才是人际能力第一，专业技术能力第二，还要具备一些其他的宽泛知识与能力，如财务与营销的一般知识。</p><p> 5、成就感</p><p> 专业技术人才渴望自己获得成就感，所谓：“工程师最渴望的是给自己建立一座丰碑”；而管理人才则不能想着自己的成就感，而要带给部属成就感，尊重他们，认可他们，欣赏他们，让他们觉得自己是有能力的。象项羽经常表现得比自己的部属强，剥夺了手下人的成就感，而刘邦则对众人说，“我不如韩信”，带给了部属成就感。所以，一个人领导的位置越高，越要忍受寂寞与孤独，将外在的成就感转化为内心的成就感，不与部属去抢功。</p><p> 所以，有“文人相轻”态度的人更多的象是专业技术人才。</p><p> 6、情感韧性</p><p> 专业技术人才“脸皮薄”，而管理人才则要“脸皮厚”，能经受得住表扬，受得了批评，更受得了委屈与挫折。所以，生活中太好面子的人从特质上来说更象是专业技术人才。</p><p> 7、人际态度</p><p> 专业技术人才是外方内方，而管理人才则要外圆内方。外圆内方的含义是原则不变、结果不变，而采用的方法与过程是可变通的，不是拘泥于细节的。</p><p> 8、事务范围</p><p> 专业技术人才处理的都是专一的事，而管理人才处理的事好象都是“杂”事，员工吃喝拉撒睡的事你可能都要管。作为一个管理人才，关键你要从杂事中获得学习，能从人与人的交往中学习“人”的知识，否则，处理这些杂事很快就会磨掉你工作的热情，让你逃离。（杨发明于20070711 http://yangfaming.blog.sohu.com/）</p> 发明老师说得很经典，这是值得企业管理人员一直思考的。 分析的有道理呀 <p>专员人才和管理人才可以相互学习，取长补短！</p> <p>专而优则管?那学校就不要设管理类专业了.实际上很多企业的部门领导都是这样上去的,但也带来了管理的问题.有句俗话: 销售业绩最好的人不一定能成为销售部经理.带兵打仗和自己冲锋在前是两回事</p> <p>建议加精</p>
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