[热情推荐] 如何使热情高涨
<div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"> <div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"> 热情是一个十分重要的因素，对于创造性活动显得尤为重要。</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span><span style="COLOR: #ff0000;"><strong>创造性活动需要热情、高度注意力、专注。</strong></span></span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span>热情不应衰退，而应越来越高涨，越来越旺，甚至达到疯狂。</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span><span style="COLOR: #ff1493; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312;"><strong>没有热情的充分燃烧，人的精力就会衰退，人的灵感就会枯竭，就不会产生出新的想法、新的思绪和不懈的努力。</strong></span></span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>这样，根本就谈不上创新性。 </span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>如何来保证自己有不断燃烧、而且越烧越旺的热情呢?</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>除了有绝对的信心作为支持之外，还必须有以下几点：</span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>1.<strong><span style="COLOR: #0000cd;">对目标的强烈渴望</span></strong>，在内心深处，要强烈渴望实现目标，这样才会不断地努力，以高昂的热情向目标迈进。目标产生了强大的吸引力，目标对人有强大的召唤作用。 </span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>2.目标要有很大的价值，<span style="COLOR: #ff0000;">人的活动是以价值为导向的</span>。目标要有吸引力，要能激发人的热情，就必须有较大价值。这样，人们才会值得去为这一目标而努力，而奋斗。如果目标缺乏较大的价值，人们就很难有热情来投入这一目标。 </span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>3.<span style="COLOR: #32cd32;"><strong>目标一定要具体、明确。</strong></span>只有具体、明确的目标，人们才会知道该朝什么方向努力，才知道该干什么，才知道自己干的程度，才知道自己干的标准。人们对自己的所作所为既有方向，又有要求，可以操作，可以检查，这样才会继续努力，才不致使热情衰退。通过自我检查，自我评估，可以对自己有明确、清晰的评判。干的好，工作进度大，自己得到鼓励更加努力，干的不好，工作进度不大，自我得到鞭策，会发愤图强，自加压力。 </span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>目标不具体、不明确，人们工作起来很茫然，找不到着力点，有力使不上，有力不知该往那里使。目标不可捉摸，<span style="COLOR: #800000; TEXT-DECORATION: underline;"><strong>热情缺乏对象，热情就会衰退。</strong></span>有时，我们干一件事情，热情很高，热情几乎燃烧了整个身体，就好像森林中的大火，越烧越大，越烧越旺，有一发而不可收之势。而有时我们干另外一件事，在主观上尽管利用意志来强迫自己的思绪，注意力朝所要思考的问题上努力，但我们总会发现思想很难集中，缺乏热情，工作缺乏效率，心情也不愉快，这与目标的不明确、不具体，没有细分等有关。 </span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>4.<strong><span style="COLOR: #ff0000;">目标一定要简单。</span></strong>有些目标很大、很复杂，难度较大，如果不加以<span style="COLOR: #0000cd;">分解</span>，分解成许多小的简单、容易的部分，人们往往是老虎吃天、无处下爪，时间一天天的过去，问题仍然是一锅粥，一团麻，没有丝毫的头绪，没有任何的进展，热情必然衰减。 </span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"> <span style="COLOR: #ff1493;"><strong><em>有人说，“前进以成功为动力”，我看这句话是有一定道理的，因为每成功一次，就增加一次信心，逐步就会坚信自己在前进的路上付出的劳动一定会取得成效。正是这种信心，使不少基础差的朋友，通过科学的努力，最终获得了成功。</em></strong></span></span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 14pt;"><span style="FONT-SIZE: 10pt;"> </span></span>5.<span style="COLOR: #ff4500;"><strong>要对目标有足够的耐心</strong></span>。（要知道，罗马不是一天建成的）有许多的人，选择一个目标，干一段时间，又发现另外一个目标或者认为自己所干的目标意义不大，价值不大，又寻找另外的目标。站这山望那山高，挑三拣四，挑肥拣瘦，不知道到底该做什么，白白地浪费了宝贵的光阴，一件事情不能很好地深入下去，浅尝辄止。对一件事情经常是三分钟的热度，缺乏足够的耐心。干事情总是浮在表面上，好高骛远，不切实际。对事情想的太简单，想的太美好，幻想一夜成名。总觉得这也没意思，那也没意思，只想大的，不愿干小的。不知道<span style="COLOR: #ff0000;"><strong>大事出于小事</strong></span>的道理。<span style="COLOR: #006400;"><strong>只想干惊天地、泣鬼神之英雄壮举，只想一夜成名，一日暴富。对许多事情缺乏耐心，缺乏热情，提不起兴趣。这是相当一些人失败的原因。</strong><br/> </span></span></div><div><span style="FONT-SIZE: 14pt;"> 创新犹如星星之火点燃大兴安岭的森林，这就是热情的高涨，甚至发疯。星星之火与无穷的财富、无穷的智慧产生共鸣，引发了无穷的财富，无穷的智慧。人的财富，人的智慧是无限的，关键是要有星星之火来点燃。</span></div></span> </div><p class="MsoNormal" align="left" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt; TEXT-ALIGN: left; mso-pagination: widow-orphan;"><b><span style="FONT-SIZE: 13.5pt; COLOR: red; FONT-FAMILY: 楷体_GB2312; mso-bidi-font-family: Arial; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-hansi-font-family: Arial;"> 看完如果认为对你有帮助，记得点个“有用”！谢谢！！</span></b><span lang="EN-US" style="FONT-SIZE: 14pt; FONT-FAMILY: Arial; mso-font-kerning: 0pt;"><br/> <p></p></span></p><p></p><p></p><p></p><p></p> <p>不错</p><p>与自身性格习惯有关！</p> <p>楼主的这篇文章不错，不管是不是原创文章，＂有用＂是要点的．</p><p>上面说的几个保持热情的方式，基本都是目标驱动型，以目标的可达成性作为驱动来保持工作中的积极心态和主观能动性．在实际工作中，还应该使用心理暗示，即用多种自我激励，自我暗示的办法来保持主观能动性．因此在保持工作热情方面还要加入一些自我管理的方式，综合使用效果可能更好．</p> <p>楼主，收到你的短信，但是回复不了，真实奇怪！只好在这里啰唆一下了。</p><p>现在企业管理中提到活力管理的概念，你的论题是针对个人，那个理论是针对组织的。但我想都是现在企业管理中一个非常重要的问题。</p><p>期望拜读更加深入的讨论。 </p> 做企业，最重要的就是目标计划管理
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