人才选择悖论!
<DIV> 悖论一,一些企业都在喊,需要员工忠诚,但同时在招聘时提出不要应届生,要有工作经验的</DIV><DIV> 悖论二,一些企业声称不要应届生是因为他们要的是人才,要有经历,这些人从那里弄呢?当然是从别的企业出来的,为什么从别的企业出来呢?要么是因为他们被别的企业认为不是人才而退出,因为每个企业都知道留住人才的重要性,要么是因为他们对企业没有忠诚意识,非要出来,这种人才,到你企业也是同样的结果!</DIV>
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<DIV> 粗浅认识,和大家分享!</DIV> 到处发帖子，楼主很活跃啊！ <p>呵呵,在家园学到不少东西,也得拿出一些东西和大家分享啊!呵呵</p><p>请批评指正!</p> <p>忠诚是一种品格，有无工作经验是一块敲门砖，两者何悖之有?楼主想说的意思是否是：不用我，你怎么知道我忠诚与否？至于说挖墙角，并不是被挖的离开原单位，是由于原单位认为其不是人才，即使原单位辞退某人，最多是说某人不适合该单位，并不妨碍他换一个地方风光无限。否则就没有天生我才必有用之说了。如果辞退的原因是某人品性恶劣，那么即使在新单位也不定能呆住，哪有老被骗的企业？</p><p>楼主别被什么企业忠诚度搞乱了，这个从来都是借口，在职场，一个人最大的忠诚就是对自己所在岗位的忠诚，包括这个岗位的权、责、利，如此而已。</p> 第一条和第二条差不多 <p>很多时候并不是说悖论不悖论，我们更要承认现实的状况。如果说，这个悖论存在于整个业界，那么从某种意义上来说也就成其为悖论，只是们尚未解开中间的谜团而已。</p> <p> 我觉得这是一种恶性的循环，其实企业都要承担社会责任，解决就业压力，另外还要担当起培养人才的重任，不能等着大公司把人才培养好，你把他挖来，或者是他自己跳槽到你企业</p><p> 所说的悖论，指的是企业都要工作经验的，而有工作经验的必定是从别的企业来的，他到你的公司就会对原来的公司造成影响，你问他原来公司的商业秘密，他告诉你了，对不起原来的公司，不告诉你，他就对不起你。</p><p> 当然，我不是说这样没有一点好处，只是感觉从长远来看，这样不利于形成一个好的就业环境。粗浅看法 ，请批评指正！</p> <p>你说的一点都没错，企业是要承担社会责任，但是一个在市场竞争中举步维艰的企业是没办法承担责任的，此时它的最大责任是确保企业不被淘汰。国家没有任何一条法律规定企业要承担就业、培养人才的重要责任，而是通过它自身的滚动式的发展来实现承担社会责任的目的（当然环保等除外）。作为应届毕业生，无需担心无处就业，也无需责怪不接受应届毕业生的企业。简单的来看，发展的好的企业必然会有自身的人力资源储备和培养的机制，反之，如果没有储备的企必然缺乏发展的可持续性。进一步而言，没有可持续性的企业不去也罢。当然，作为应届毕业生，对这种现象的不平是可以理解，本人也是这般走过来。不管如何，有一点是可以肯定的，只要有能力，给你一个机会就够了。至于别的企业的做法，一些在当前国内环境中难以改变的现状，过多的职责和愤然也是无济于事。好的就业环境，不是我们指责出来的，也不是国家高压出来的，它是市场经济日益成熟的自然的结果。</p> 学习下日本的企业文化，估计现在房价太高了，很多事情就不好说了。
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