[讨论]人力资源必须与行政分开
<div class="t_msgfont" id="message9166"> 最近因为食堂的事情搞的我大脑都要窒息了。静思下来最后的观点是人力资源必须与行政分开，不管企业有多在，这2块必须分开，如果不能以部门分开，但必须分组管理，如果揉合在一起，管的人估计要疯掉了。<br/> 人力资源必须是专业的而且按以后的发展来看是更加细分的模块，而行政是“无过便是功”的一个方向，这样2个方向不一的工作揉合在一起，无论如何尽早要出问题的。2个都做不好。<br/> 合在一起薪酬可能不能相差太远，绩效又无法区别开来考核。<br/> 可能思路已经不清楚了，不知道自己说了些什么</div><div class="t_msgfont"></div><div class="t_msgfont">大家给点建议吧。</div> <div class="t_msgfont" id="message9536">人力资源与行政部门未必一定要分开，如果公司规模不是很大，这两个部门可能就是在一起的，甚至是一个人来做，如果公司规模大了，这两个部门仍然可以是一个部门，可以分给不同的人来坐就可以了，要具体问题具体分析的。目前国内还没有几家公司的人力资源真正可以称得上为人力资源部，毕竟大部分内容都是日常的人事工作而已。更多讨论，可以到淘课论坛来坐坐</div>淘课论坛 可先分岗位，再分组，视规模考虑分部门 <p>同意！一边对人员质量负责，一边还要不停的作些一般内勤都可以做的事情，还要自己心里平衡，受不了！</p> <p>正确</p> <p>一般来说，搞人力资源的应该专心做这部分事，人力资源虽比不上财务那么精细，但也是细心的活，行政类的事情多而繁琐，一个人管会很烦人。</p>
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