迈步职场
<font face="宋体">评判职场成功与否,只有一个标准,即在实现目标的过程中快乐一定要多于痛苦｡ <br/> <br/> 一个本科生的“数字”简历 <br/> 这是一位应届本科生如何利用自己的“弱势”,打造出自己的强势简历—— <br/> 1.基本价值:1800元 <br/> 作为一个国家直属重点大学的本科毕业生,在16年的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情,需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用,并用于支付工作技能的进一步的发展｡ <br/> 2.技能价值:-500元 <br/> 明白自己作为一个新闻专业学生缺乏“一技之长”,所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任,我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥｡为了感激贵单位给予这个“进门”的机会,认为应该减去500元的月薪｡ <br/> 3.性格价值:100元 <br/> 开朗活泼幽默的性格,能最大限度地使一个团体士气高昂,在愉快的氛围中保持工作的高效｡ <br/> 4.沟通技巧价值:200元 <br/> 喜欢并且善于与人沟通,待人诚恳,能够得到普遍的认同和信赖｡ <br/> 5.专业知识价值:500元 <br/> 我的专业课成绩在新闻系中名列前茅,已经获得免试读研机会并自愿放弃｡在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定｡ <br/> 6.个人意愿价值:500元 <br/> 有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望,虚心好学,希望可以向一切有经验的前辈学习,不放弃一切可以锻炼自己的机会,任劳任怨｡ <br/> 7.经验价值:-500元 <br/> 深知自己的经验欠缺,没有独立地完成过一次完整的学术研究,也没有组织过大型的社会采访,但是请相信,作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人,我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡｡ <br/> 8.品德价值:200元 <br/> 诚实,勤劳,敢于承担重任并付出全部热情和能力,有强烈的集体荣誉感｡ <br/> 9.个性价值:-100元 <br/> 我必须很惭愧地坦诚相告,我不具备一个“闯将”的个性特点,面对机会时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步｡因此我愿意从自己的工资袋里抽出100元｡ <br/> 10.自律价值:200元 <br/> 严于律己,宽以待人;不迟到早退,不推托责任｡坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好,踏实奋斗,坚信一份耕耘一份收获｡ <br/> 11.自省的价值:0 <br/> 时刻不忘自省,不断完善自己各方面的素质和修养,虚心听取意见和改正错误,不讳疾忌医｡但是也清楚可能有些不为自己所察觉的缺点会妨碍工作,需要同事和上级的指点｡ <br/> 综上所述,本人认为我的市场价值应在2500左右,但同时也明白市场供求关系及其他不明因素对此的影响,因此愿意与贵单位沟通协商｡ <br/> 最后,再次感谢您给予我的这次宝贵的机会,并诚挚地期望再次得到您的认可｡ <br/> <br/> 简历 <br/> <br/> 放大你的优点,但不要失真｡ <br/> 又称履历表,是求职材料当中最为重要的部分,是求职者全面素质和能力体现的缩影｡ <br/> 在写个人简历时一般会遵循两大原则:一是中心目标原则,用人单位最想知道的就是你能为公司做什么,并非你是怎样的一个人｡二是营销的原则,作简历是在作一次简短富有感召力的广告,要扬长避短,突出重点和优势｡ <br/> <br/> <br/> 自荐信 <br/> <br/> 宁做第一流的菜汤,也不要做二流的绘画｡ <br/> 又称求职信､自我推荐书,它是指求职者以书信的方式自我推荐､表达求职意向､阐述求职理由､提出求职要求的一种应用性文体,属于简历的附言,可以置于其前也可以置于其后,它是用人单位了解求职者基本情况的一个窗口,更是求职者用来打动用人单位､吸引用人单位继续往下看的引擎｡ <br/> 写自荐信时要遵循一条原则:扬长避短,重点突出自己的知识水平､个人特长及社会工作能力等｡ <br/> <br/> 自荐信模本 <br/> 尊敬的领导: <br/> 您好! <br/> 感谢您在百忙之中审阅我的自荐书｡我是杭州广播电视大学××系(部､院､校区)××专业的04届应届毕业生｡ <br/> 大学期间,我主修了……等相关课程,成绩优异,多次获得校级奖学金｡不仅掌握了理论知识,还具备了一定的动手能力,能够熟练应用office软件,掌握……等工具软件｡我的英语也已经通过了×级考试,具有较好的实践运用能力｡ <br/> 大学四年的学习和生活,把我锻炼成一名独立､坚韧､热情､自信的青年｡在校期间,我曾担任……职务,具有很强的组织能力､社交能力及语言表达能力｡我在业余时间积极参加社会实践活动,曾做过……等｡这些经历与经验将成为我今后走上工作岗位的奠基石｡ <br/> 本人生性开朗活泼,乐观自信,为人正直,爱好广泛,富于想象力及创新精神｡当然,涉世之初,要学习的东西还很多,但我坚信,不断的总结､剖析､完善自我,挖掘我的潜能,在今后的工作岗位上一定能干出一番成绩,创造一份辉煌! <br/> 可能我的知识水平还未达到某一种较高的层次,但我谦虚好学,吃苦耐劳,有很好的环境适应能力｡因此我相信,通过我的努力,能够胜任贵公司给予我的各项工作｡年轻是我的本钱,拼搏进取是我的信念｡我真诚的希望能加入贵公司,尽自己的所学所能与贵公司一起在竞争与挑战中共同发展,共同进步｡给我机会吧,我会以实际行动证明自己的能力! <br/> 再次感谢您的审阅!热切盼望您给我的好消息｡ <br/> 此致! <br/> 敬礼! <br/> 自荐人:××× <br/> ×年×月×日 <br/> <br/> 招聘会 <br/> <br/> 人事经理们对你从视觉､听觉､嗅觉上进行肯定｡ <br/> 又称人才交流会｡为了毕业生就业工作,每年各地区､各行业以及高校都要举办规模大小不等的毕业生与用人单位的“双选会”,为毕业生创造了一个比较直接的交流平台｡ <br/> 一般是由各级劳动就业主管机构或职介中心组织的,有定期和不定期两种形式｡如每年12月到次年3月左右各用人单位往往到一些大学校园内举办针对应届毕业生的人才交流会｡而一般例行的招聘会则是在固定的时间内举行｡ <br/> <br/> 笔试 <br/> 主要指用人单位采用书面形式,对应聘者所掌握的基础知识､专业知识和文化素养､能力等综合素质所进行的考查和评估,是用人单位对应聘者个人文字能力､分析能力､思维能力等进行有据可查的测试｡笔试可以是集体笔试,即在相同时间内对大批应聘者一起进行测试,也可以是小范围内的笔试,即对少数应聘者在不同或相同的时间内进行｡ <br/> <br/> 面试 <br/> 是指一些用人单位考核应聘者综合素质的重要手段｡通过面对面的沟通､交流,用人单位来了解应聘者的表达能力､思维能力､处世能力､职业心态以及笔试所不能反映的个人素质｡ <br/> <br/> 快乐是一种能力 <br/> 文/ 佚名 <br/> 那是一家跨国公司策划总监的招聘｡层层筛选后,最后只剩下三个佼佼者｡最后一次考核前,三个应聘者被分别封闭在一间设有监控的房间内｡房间内各种生活用品一应俱全,但没有电话,不能上网｡考核方没有告知三个人具体要做什么,只是说,让几个人耐心等待考题的送达｡ <br/> 最初的一天,三个人都在略显兴奋中度过,看看书报,看看电视,听听音乐｡ <br/> 第二天,情况开始出现了不同｡因为迟迟等不到考题,有人变得焦躁起来,有人不断地更换着电视频道,把书翻来翻去……只有一个人,还跟随着电视节目里的情节快乐地笑着,津津有味地看书做饭吃饭,踏踏实实地睡觉…… </font><br/> 五天后,考核方将三个人请出了房间,主考官说出了最终结果:那个能够坚持快乐生活的人被聘用了｡主考官解释说:“快乐是一种能力,能够在任何环境中保持一颗快乐的心,可以更有把握地走近成功!” <br/> <br/> 就业协议 <br/> <br/> 由买方所出示的证明你大学四年所学价值的标签｡ <br/> 毕业生在面试成功后,就进入了签协议的阶段｡ <br/> “就业协议书”经各方签字､盖章后生效,用人单位､学校､毕业生三方都应严格履行协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意,如违约,由违约方承担违约赔偿责任｡ <br/> 签订就业协议注意事项 <br/> ①毕业生本人必须取得毕业资格,如实向用人单位介绍在大学期间的表现,如有隐瞒和弄虚作假,用人单位有权拒收并无须承担法律责任｡ <br/> ②签约前,毕业生应多方了解用人单位情况,尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划､用人自主权､人事关系接受权｡ <br/> ③毕业生只能与一个用人单位签订协议书｡ <br/> ④签订协议书的三方在法律地位上应是平等的,任何一方都无权强加他方｡ <br/> <br/> 违约 <br/> 是指就业协议当事人一方没有履行协议约定义务或履行义务不符合协议的约定｡ <br/> 毕业生在签订教育部制定的三方协议书后,因本人原因要求与原签约用人单位解除协议的,须征得原签约单位同意,承担违约责任并取得原签单位留存的就业协议书,将所有原来签订的就业协议书交回学校,并按照协议书约定向学校缴纳一定违约金后,取得新就业协议书,到新单位签约｡ <br/> <br/> 惟一在两天内交出作品的人 <br/> 文/谭泽明 <br/> 我现在在一家要求很苛刻的网站任职｡记得大四实习时,有许多人报名要参加这家网站的实习编辑工作｡ <br/> 那天,严肃认真的经理给大家出了一道难题｡他说:限你们每人在两天时间内制作一个软件程序,星期一来见我｡ <br/> 我们都很惊愕｡拿我来说,不是学计算机专业的,仅仅懂得一点电脑应用的知识,怎么可能制作电脑软件呢?再说只有两天时间,就连专业人士也不见得能在这么短的时间里完成｡我真想掉头就走,但最后还是留了下来,我觉得应该挑战一下自己｡ <br/> 接下来的两天,我泡在图书馆,费了九牛二虎之力,总算凭借自己还算灵巧的脑袋瓜摸出了一点门道,连夜搞出个最低级最糟糕的软件来,惭愧地把它交到了经理手里｡没想到他看也没看,就把光盘扔到了一边｡我的心一凉,完了,我被刷下来了｡ <br/> “你被留用了｡”他面无表情地说｡ <br/> 我一愣,十分糊涂｡这葫芦里到底卖的是什么药? <br/> “ 你是惟一一个在两天内交出作品的人,其他人连尝试的胆量也没有｡”他缓缓地说｡ <br/> “但我做得并不好……”我实事求是地说｡ <br/> “这没关系｡关键是你挑战自己,把要做的做了,并且按时完成了任务｡连自己都不敢相信的人,我们留下他做什么呢?” <br/> 我很幸运地被留下实习｡试想,我如果在当初对这件事不认真,会留下吗?勇敢地面对挑战,这是自信,也是在竞争激烈的市场条件下所必备的基本素质｡ <br/> <br/> 绩效考核 <br/> 是运用考核表,按照规定的考核项目,对员工担当职务所必须具备的能力,以及职务工作完成情况,做出评定｡同时,也能使员工通过周围同事对自己的评价,更清楚地认识自己,能够更好地进行自我完善;加深了解自己的职责和目标,获得说明困难和解释误会的机会,了解与自己有关的各项政策的推行情况,了解自己在公司的发展前程,在对自己有影响的工作评估过程中获得参与感｡ <br/> 员工的绩效考核可以有三种类型:年度考核､平时考核､专项考核｡ <br/> <br/> 医疗保险 <br/> 是为补偿因疾病风险造成的经济损失而建立的一种制度｡通过用人单位和个人缴费,建立医疗保险基金,参保人员患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构给予一定的经济补偿｡医疗保险对参保人员经济补偿主要有两种形式:一是将医疗费用支付给医疗机构,参保人员患病后,可以从医疗机构得到免费或部分免费的医疗服务;二是参保人员在医疗机构就诊后先支付医疗费用,然后由医疗保险经办机构给予全部或部分经济补偿｡ <br/> <br/> 薪酬 <br/> 薪酬是指员工因为雇佣关系存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利｡分直接报酬､间接报酬｡ <br/> <br/> 金领 <br/> 金领阶层是社会精英高度集中的阶层,年龄在25岁至45岁之间,受过良好的教育,有一定的工作经验､经营策划能力､专业技能和一定社会关系资源,收入年薪在15万到40万之间｡这个阶层不一定拥有生产资料所有权,但拥有一个公司最重要的技术和经营权｡金领阶层一般是三资企业高级管理,外商驻华机构的中方代表,规模较大的民营公司的经理,国企的高层领导等｡ <br/> <br/> 白领 <br/> 是一群从事纯粹脑力劳动的人｡他们大多受过良好的教育,因一技之长而被老板聘用,懂得把自己打扮得体,工作上能独挡一面｡ <br/> 优白领 是白领中的精英,他们性格外向､为人宽容,生活上独立｡面对无常的世事显得更加达观,处理问题的方式也更趋实用｡ <br/> <br/> 粉领 <br/> 指的是那些在家工作的自由职业者｡他们可以睡个懒觉,中午吃饭不必太讲究｡家既是他们的栖息地又是他们的工作场所,他们凭借电脑､电话和传真与外界联系,对白领工作环境中很多令人紧张的人情世故知之甚少｡ <br/> <br/> 蓝领 <br/> 作为与白领相对一族,主要是指工人｡他们靠支付自己的体力来获取报酬｡ <br/> 高级蓝领是指对一些高级技术具有掌握和应用能力的技术工人｡一般来说,需要具有专科､本科学历和高级技能证书的技术工人｡“高级蓝领”在生产领域中应该不仅是某些关键生产环节中的操作者,还是整个生产环节的组织者;同时他还能有效带动和组织协调其他技术人员一起进行某些技术攻关,把精密的设计图纸变成实实在在的高质量产品｡ <br/> <br/> 绿领 <br/> 绿领是指从事环境卫生､环境保护､农业科研､护林绿化等行业以及那些喜欢把户外､山野作为梦想的人们｡绿领们虽然寄情于山水之间,但要享受顶级绿领生活,就要具备蓝领的体魄､白领的知识｡ <br/> <br/> 银领 <br/> 他们从事一些时髦的工作,而工作则是他们一种可以享受的状态｡他们对于生活意义的理解不再是去实现什么,而是去享受什么｡他们没有蓝领的生活压力､不懂白领的办公室哲学､也没有金领称雄一方的财富与权力､但是比粉领更热烈地享受生活——我们把他们归纳为银领｡自由､独立､时尚是银领的生活信念｡享受更轻松､更自由､更新鲜的过程,是她们生活的意义｡ <br/> <br/> 百分百负责 <br/> 美杰克·卡菲尔德 <br/> 1969年,我博士毕业后,有幸为克里门特·斯通工作｡斯通先生是位白手起家的亿万富翁｡上个世纪60年代,他的资产就已经达6亿美元｡ <br/> 上班的第三天,我迟到了,偏偏赶上斯通先生巡视｡我解释说迟到是因为交通堵塞,班车误点了｡斯通先生没有发火,只是问我是否对自己的一生百分百负责｡多么奇怪的一个问题呀!我一时不知如何回答,随口说:“我想是这样的”｡ <br/> “不要告诉我模棱两可的答案,年轻人,你对自己百分之百负责吗?是或否?”斯通先生严肃地说｡ <br/> “我猜,嗯,我不确定｡” <br/> “你是否埋怨过别人?是否抱怨过时运?” <br/> “嗯!的确有过这样的时候｡”我局促不安地回答｡ <br/> “好的,这么说,你对自己的人生并没有百分之百负责｡百分之百负责意味着你承认发生在你身上的一切——无论好坏——都是你自己创造的,你所经历的事是由你的行为引起的｡”年轻的我觉得这个论调太古怪了:“难道交通不畅也是我一手造成的?” <br/> “但如果你早出发,你就不会迟到,”斯通先生接着说,“杰克,如果你想取得成功,真正的成功你必须停止抱怨和责备,对自己的成绩和失误负全责｡只有当你意识到你自己此时此刻的状态是自己造成的,才能在任何一个阶段随心所欲地改造自己的人生｡你懂了吗?” <br/> “懂了,先生｡我会对自己百分之百负责｡”30年来,我从未食言｡ <br/> <p>追寻“求求你”的足迹，这是俺读你的第二个帖子，虽然有点繁乱，但信息量丰富，值得收藏备用。</p><p>感谢“qqyou”的分享。</p>
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