有关劳务合同，请达人指点
<p>因为公司的不正规化，我们到公司一年后，公司管理层才与我们签订劳务合同，但是对于合同的内容感觉有些含糊，为了保护自己利益，希望职场前辈能指点一下，看看这份合同是否合适，不胜感激</p><p></p><p>三.劳动保护和劳动条件</p><p>第6条，乙方在法定假日期间工作的，甲方应该依法支付加班工资（未注明临时性加班是否支付加班工资以及加班工资如何计算）</p><p>八。违约责任</p><p>本合同期限未满，乙方提出解除劳动合同，向甲方承担违约责任。乙方使用期满，但工作不满一年的，应向甲方支付不低于一个月工资的违约金（我们签订的多为三年合同期，未注明工作一年以上是否支付违约金）</p><p>***条：<br/><br/>因发生不可抗力，或者因为*****（甲方提供服务单位）内部工作制度的变化导致甲乙双方不能继续履行本合同所规定义务的变化而导致甲乙双方不能继续履行本合同所规定的义务，本合同终止，甲乙双方不负法律责任</p><p>（所有违约条款中，未涉及甲方违约需要承担的责任和相关约定）</p><p>希望达人指点一二，再次感谢</p>[此贴子已经被作者于2007-7-18 22:05:14编辑过] <p>三.劳动保护和劳动条件</p><p>第6条，乙方在法定假日期间工作的，甲方应该依法支付加班工资（未注明临时性加班是否支付加班工资以及加班工资如何计算）</p><p>个人感觉这点就无碍,这种事,以劳动法为准,不以单位规定为准.</p><p>八。违约责任</p><p>本合同期限未满，乙方提出解除劳动合同，向甲方承担违约责任。乙方使用期满，但工作不满一年的，应向甲方支付不低于一个月工资的违约金（我们签订的多为三年合同期，未注明工作一年以上是否支付违约金）</p><p>这条,要看你是什么地方工作了,要是江苏,非出资招聘出资培训及享受特殊待遇,是没有违约金的.如果在其他地方,如果合同上没写,一年以上怎么办,就是不要违约金.实在搞不清单位意思也没事,反正新的合同法08年1月1日就实施了,违约金的规定将更加严格.</p><p>***条：<br/><br/>因发生不可抗力，或者因为*****（甲方提供服务单位）内部工作制度的变化导致甲乙双方不能继续履行本合同所规定义务的变化而导致甲乙双方不能继续履行本合同所规定的义务，本合同终止，甲乙双方不负法律责任</p><p>至于这一条,估计近期也不会发生,等新劳动合同法出来后,按新法规定执行了,所以不用担心.</p> 非常感谢楼上的帮助
页:
[1]