转篇好文： 出局
<p>从ChinaJoy回来，整理旧友们分享出的RSS列表，其中也有许多自己曾经订阅过又放弃过的不错的Feeds，重新拣拾起来乱翻，看到一篇不错的博文和视频：</p><p>出局 by 闲花照水录 <br/> <br/>传奇美女天使贝贝赵灵慧为绿人的团队做了一次培训。我第一次能够感受到，自己的心被对面这个人，就这样，面对面地点燃了。快一个月过去了，她培训的那些话一直激励着我和我的团队。觉得实在应该和大家分享。再赞一下天使美女！感谢感谢！<br/> <br/>美女更多地说了面对困难的意志与技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。<img alt="" src="http://blog.donews.com/images/blog_donews_com/sunnyliang/chuju.jpg" border="0"/></p><p>这张图，是一个职业人的职业生涯中，如何成长，如何出局。<br/>如果职业生涯分五个阶段，职业人会再三种情况下出局<br/>所有职业人面对新开始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鲜，可能是挫折还不够多，可能是希望在新环境尽快打开局面。一般人的激情期是2-3个月，有人长些，有人短些。<br/>激情期之后，就是接踵而来的挫折期，或者疲惫期。<br/> <br/>在挫折/疲惫期，会有一批人出局。<br/>挫折的定义：人面对新环境，面对新挑战，先是不断冲刺，在不断挫折后，很多人不复最初的锐气，而陷入了自我怀疑和对公司对产品的怀疑，这是挫折期。<br/>疲惫的定义：人面对新环境先是不了解如何做，能够令领导满意，按时得到劳动合同，及每个月固定的工资。接着用3个月的时间，试探出了公司的底线，了解了如何应对公司管理及领导任务的方法，于是学会找借口，应付了事。这种人，看似还在这个岗位上，但在我心中，此人已经出局了。<br/> <br/>走过挫折期或疲惫期，就会走上成长期。<br/> <br/>如何才能够走过挫折或者疲惫？<br/>如何在面对100次负反馈后，还有信心再开始下100次的尝试？<br/>为何明知每天只要在办公室坐8小时，完成领导安排的工作即可得到薪水后，还要每天工作14小时，做大量未必成功，未必被认可的学习和尝试？<br/>我认为这是世界观的问题。对于某些人，来上班的办公室，办公室的这几个人，及回家的公寓，家里的这几个人，就是他的世界。他只需要了解这个世界的规则，适应这个世界的规则即可。这样世界观的人，只能出局。<br/>一家公司，不管是3个人的小企业，还是万人以上的大企业，都不是世界。<br/>世界很小，赤道只有4万公里。我们多少朋友都已开车绕赤道5圈以上……<br/>世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一栋写字楼里的一个个小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在经营他的梦想。<br/>你是否知道，在这个世界上，有多少人与你有同样的追求，在和你做同样的事？<br/>任何一个公司都是浅浅一池子水而已，水大才可能有龙。你看自己的标尺，如果永远只是公司这点事，那就永远只能是一条被豢养的鱼。<br/>只有把自己放到产业里，了解自己在产业刻度中的位置。不但要让公司愿意把资源集中给你，而且作到产业愿意把资源集中给你的时候，才可能成为龙。<br/>一个人如果不能把目光与追求，从公司内放到产业中，注定出局。<br/> <br/>一个人有了自我的觉醒，知道在更大的世界寻觅自己的位置时，就进入成长期。<br/>这时候，还是会有一部分人出局。<br/>出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉。<br/> <br/>经过成长期，就进入成熟期。<br/>成长期，首先是自我的觉醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理准备为了这个，可以花无穷的时间，受无穷的挫折。<br/>而成熟期，就是不但有知识、经验，而且有人脉、信用。<br/>成熟期，还有一部分人会出局。<br/>原因，时代改变。<br/>马车已经从现代交通中出局了，最熟练的车夫也只能随之出局。<br/> <br/>贝贝美女还给大家放了一段视频，真是好。我把它传到了优酷。我给这段视频起的名字就是《出局》</p><p> http://player.youku.com/player.php/sid/XNTU4MDY2MA==/v.swf</p> <p>果然精彩 感谢分享</p> <p>珠玑之语，感受启发，谢谢分享</p> 特别地感动于视频中，男孩把手伸向女孩并紧握着高举着跑向终点。 最感动的是最后的那一幕！ <p>文章很好，给我们指明了职业生涯会出局的几个阶段，这样可以让我们加强自我分析和自我适应，以便更好的适应发展的需求。</p><p>但是对第二阶段出局的原因不太理解“出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急<font color="#f70909"><em>，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉</em></font>。”</p><p>扬子家人能简单解释一下吗？</p><p></p> <div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>非命也</i>在2007-9-17 20:48:01的发言：</b><br/><p>文章很好，给我们指明了职业生涯会出局的几个阶段，这样可以让我们加强自我分析和自我适应，以便更好的适应发展的需求。</p><p>但是对第二阶段出局的原因不太理解“出局的表象原因可能是天赋不够、方法不对、操之过急<font color="#f70909"><em>，其实，本质只能是一个，就是过度承诺、透支信誉</em></font>。”</p><p>扬子家人能简单解释一下吗？</p><p></p></div><p></p><p>个人浅见，乱说说：</p><p>天赋也好，方法选取也好，时机把握也好，甚至是因为外部资源，不同的原因导致的结果都是一样的：误了事。</p><p>误了事，在旁人的眼里，就是摆好了Pose却没了下文。和那些只会摆Pose者一样，你一样不再配享有原来的信任。</p><p>职场，不一定限于你就职的某个公司，信任是无价的。尤其是我们所处并非那么基于契约与规则。</p><p>你很想把事做好。你努力了。你失败了。不管什么原因，你失败了。或者不光你自己失败，你还给一些基于你的承诺来架设自己下步计划的朋友的被动或损失。</p><p>所以，你出局。</p> <p>谢谢扬子的讲解，有点明白了，也就是说一件事情无论过程如何，只要最终的结果是失败，就是对原来支持的毁约。因为当初答应这件事的时候应当属于一种承诺，当失败后就得出局。</p>
页:
[1]