职场兵法:七招让老板乖乖为你加薪
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。 <br/><br/> 二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑虑是什么？你想要的是什么？你想要上司知道的状况是什么？这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。 <br/><br/><br/> 三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。 <br/><br/> 四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核？”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢？” <br/><br/> 五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何？大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢？” <br/><br/> 六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你的要求，再次询问上司的看法。 <br/><br/> 七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？” <br/><br/> 或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因 。<br/> <p>还是没说有什么办法啊</p> <p>看上去没有必然成功的希望！！</p> <p>如果你想加薪,,,那你就要清楚你的杀手锏是什么，，如果你连你有什么能力作为筹码去和上司沟通，那你当然不会有绝对的把握和十足的成功。。。。。。。</p><p></p><p>记住：不管在什么时候，老板都不会给一个没有的员工开薪水的。。。</p> 炒作自己吧，老板就会加薪 <p>难啊</p> 这也是办法?晕!不高明哦1 关键是自己的价值！ <p>现实操作起来比较有难度</p> 怎么才能更有成效呢？
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