柠檬水 发表于 2007-7-7 16:41:39

试用期培训费

<font size="2">&nbsp;根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（１９９５年１０月１０日）函复如下：三、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。<br/><br/>　　如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没有约定合同期的，按５年服务期等份出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。<br/><br/>　　如果合同期满，职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果是用人单位出资招用的职工，职工在合同期内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）第四条第（一）项规定向职工索赔。 </font><p></p>

柠檬水 发表于 2007-7-7 16:59:06

solone521 发表于 2007-7-7 20:00:03

<p><font size="2">如果是用人单位出资招用的职工???</font></p><p><font size="2">这句话是什么意思？？看不太懂</font></p><p><font size="2"></font></p><p><font size="2">关于解除劳动合同涉及的培训费用问题用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训</font></p><p><font size="2">也就是说如果职工在试用期内，公司出资让职工参加培训，职工提出离职，可以不用赔偿给公司培训费喽<p><br/></p></font></p><p><br/></p>

solone521 发表于 2007-7-10 20:45:54

<p>没人回答我的问题么</p><p>顶上去先</p>

sainny 发表于 2007-7-10 20:53:41

<p>楼上说的对</p><p>看过类似案例，确实不用赔偿培训费</p>

lxy2007 发表于 2007-7-11 13:31:23

<p>事实上是：天下没有免费的午餐，就是有，也要你脱一层皮。</p>

ch0826 发表于 2007-7-11 14:42:16

谢谢！

solone521 发表于 2007-7-11 20:04:23

<p>天下没有免费的午餐，就是有，也要你脱一层皮。</p><p>吓到了</p><p>不过确实申请仲裁确实麻烦</p>

mmhr2007 发表于 2007-7-11 21:39:42

正好解答了我现在的疑问，谢谢

man 发表于 2007-7-12 14:51:02

试用期是不用陪钱的.
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