luanyl 发表于 2007-7-4 10:50:09

关于劝退员工补发几个月工资合适?

  公司因为缩减编制,通过整体员工考核,排名最低者将要离开公司，但该员工在公司工作长达将三年,今年年初公司变名为新的集团公司,如果劝退该员工,补发一个月工资是否符合劳动合同法?希望了解该内容的人员给予建议,非常感谢!

lixy 发表于 2007-7-4 11:03:45

至少是三个月的吧。企业裁减人员应按照裁减人员在本单位实际工作年限支付经济补偿金，实际工作时间第满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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luanyl 发表于 2007-7-4 11:52:32

<p>谢谢!</p>

luanyl 发表于 2007-7-4 11:53:57

<p>&nbsp;&nbsp; 但毕竟不属于公司无原因劝退，而是由于最终的考核不达标准，且公司变更为新的公司，也需要补三个月么？</p><p>　　另如果给该人调动岗位，是否需要呢？</p>

solone521 发表于 2007-7-5 09:02:09

<p>至少要3个月的</p><p></p>

hxhfy 发表于 2007-7-5 10:38:54

<p>按照劳动法规定，是要的</p><p></p>
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