apful
发表于 2007-7-24 11:37:55
<p>个人认为:往往薪酬会成为员工离开公司的导火索。</p><p>根据调查，大多数员工离开公司的主要原因在于其与上级领导的沟通不畅。但往往不论是什么原因，员工最终都会拿其与薪资做比，比如自问“公司存在……问题，我都可以忍受，但是我的薪水太低了，值不值得呢？”等等。</p><p> </p>
伤心小箭
发表于 2007-7-24 14:39:49
<p>没有归属感，看不到自己在企业的发展前途，也是员工离职的重要原因。</p>
vipgao
发表于 2007-8-7 12:41:36
<strong><font face="Verdana" color="#61b713">7楼的beyonlee分析得够深刻，投上有用票！~</font></strong>
海翔之星
发表于 2007-8-7 13:58:23
其实楼主的两点正是暗合薪酬设计的基本原则，那就是薪酬设计一定要对外有竞争力，对内要体现公平性。现在所谓的感情、制度、文化等等留人，我认为这都是建立在行业有竞争力的薪酬基础上的。你开2000一月，别人开3000一月，他怎么就会选择你的公司呢。在没有有效的绩效基础上内部公平性很难掌控，公平性不是吃大锅碗。
lgz1612
发表于 2007-8-7 22:53:16
什么是人才，就是被人使唤的材料而已。
lydia81
发表于 2008-9-24 16:26:26
薪酬是最好的借口.尤其是对知识型员工.