〔讨论〕各位HR，你们能接受从主管变成前台接待吗
<p>各位HR，假如你是一个服务业公司的HR主管</p><p>你能接受从一个主管变成前台接待吗？</p> 我能够接受，毕竟那样可以了解业务的具体情况，以便更好地管理团队。 <p>不是不接受,理由呢,前台辞了,不干了,生孩子去了,跑路了,还是怎么了.长期的嘛,还是暂代一下.从HR主管落到做前台.我看你今后别想在这个公司发展了.真的,前台也不是那么好做的呢,尤其是民营企业.</p><p>要么你确实只能胜任前台这个工作,做主管不够格.</p>[此贴子已经被作者于2007-6-28 14:11:41编辑过] <p>同楼上的问题</p><p>如果只是实在没人暂代几天</p><p>那也只能这样</p><p>如果不是</p><p>那当然坚决不接受了</p> <p>我有几点疑惑，你没有说清楚，请多给些材料：</p><p>一、你的职位变动，是直接将你调整为一个前台，降级减薪？</p><p>二、或者是给你增加了工作量，让你兼顾前台的工作？</p><p>三、贵公司的规模如何？</p><p>四、最近是否出现过重大过失？</p><p>五、在招聘你进来的时候是如何给你描述你的工作职责的？</p><p></p> 我觉得不能接受，前台是一般文员工作，除非这家公司领导把你除成前台，说不定是有意思让你走人，但面上又不好直接，毕竞直接开掉一个人企业是要付赔偿金的 楼上的朋友说得有一定道理哈，如果不是因为其他的什么原因，一个HR又怎么会变成前台呢？ <p>看什么背景和意图了。</p><p>一般情况下，调动是平级之间还可以。如果是明显降低了级别的，那就要看调整的目的和必要性了。</p><p>没有目的的调整，应该是不可以接受</p> <p>这个题目少了很多前提啊。</p> <p>旨在发挥大家的想象能力，有没有足够的前题就不是那么关键了！</p>
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