给老总配个私人管理教练
<font face="宋体"> 过去，所谓管理教育，就是由管理大师们轮流在座无虚席的礼堂中传道授业。而如今，随着管理教育的发展，情况已经有所不同了。 <br/> 最近，私人管理教练已经成为高管培训课程的一个关键领域。过去，公司在为领导者寻找生活教练以培养其管理技能时，领导者经常会很不情愿，公司也会为此感到尴尬。而今，很多领导者在提起自己有一名能帮忙出主意的良师时，都感到非常自豪，甚至还有几分得意。 <br/> 全球非营利性教育机构——创造性领导力培训中心的教练与反馈服务部全球主管道格•利德尔认为：管理教练必须具有团队思考能力、善于交往、客观看待问题、不揽功等特点。当然，拥有管理、领导或组织经验也非常重要。 <br/> 欧洲指导与培训委员会的主管戴维•克拉特巴克评价说：一旦管理教练课程奏效，效果将非常显著。但同时他又警告说：如果管理教练效果很差，那么将可能带来巨大的危害。 <br/> 尽管利德尔先生是管理教练课程的积极倡导者，然而他也认为：管理教练与其他工具(如能力拓展等)结合起来使用，才能发挥最大功效。 <br/> 不管企业如何看待这一问题，个性化工具已经成为解决管理问题的捷径。不久的将来，管理教练课必将出现在高管培训课程的日程上。 </font>
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