求助：公司的这种做法是否合法呢？
我在一家私营集团公司工作，集团公司在招聘的时候就给出了规定，06届的大学本科生给予多少工资待遇，而且集团公司也明确了此规定，发了公文！但是到了我们分公司，公司由于经济效益不好，就没有执行次规定，还是按照以前的薪资待遇发给新员工。我们是明显感到被欺骗，但是也无从说其此事，集团人力资源部也未对此做出说明，请问他们这种做法合法吗？ <p>不知你们劳动合同中是否写明工资待遇的明确数字</p>重在取证
对于你所描述的公司方的承诺，是否在你个人的劳动合同中注明了工资水平？如果注明了的话，你的工资发放记录和考勤记录可以作为证据，公司方应该给与赔偿。如果没有双方确认的书面内容，那你就要取证了，比如公司所签发的文件效力、你个人的入职时间、个人工资发放记录等。——个人意见：）
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