讨论:年薪12万人才离职的喜乐哀愁[转]
<span class="bold">年薪12万人才离职的喜乐哀愁</span><br/><br/><div class="t_msgfont" id="message818404">前几日,公司欲年薪12万RMB招聘高级技术人才,起初对人才需求比较急,于是,除了日常招聘渠道外,想借助猎头服务,然而经过调研评估,猎头接不了单,于是,我们根据行业特点进行有针对性的调研,经过努力,搜集到目标人才信息。<br/> 然而,近日,招到一高级人才,一直没签订任何书面协议、劳动合同等,经试用,价值观念,行为方式,做事风格与公司文化不相融合,经研究,决定解除合作关系,然而,在办理离职手续时,这位高级人才欠公司财务2万RMB,欠公司同事1万RMB,并不还款,以至于迟迟办理不清离职手续。<br/> 高级人才离职是卸磨杀驴,还是矢口抵赖?是对簿公堂,还是任其自流?<br/> 真是喜乐哀愁啊!<br/><br/> 喜,千金易得,一将难求,有高级人才愿意加盟,使组织事业快速发展有望实现;<br/> 乐,人才济济,勇士谋士各得其所,组织事业蒸蒸日上;<br/> 哀,水土不服,价值文化不认同。<br/> 愁,人才流失,是竞争对手喜乐,还是组织的损失,高级人才需要职业规划吗?<br/> 请大家探讨——</div> 品德问题一开始就应该考虑
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