[转帖]富翁之死——管理在制度之外
<div><b>哲理的故事</b></div><div> </div><div>天冷得出奇，年迈的富翁坐在炉火旁豪华的座椅上取暖，熊熊的火焰照亮了富翁肥胖的脸庞，渐渐富翁觉得身上发躁，脸上发烧——炉火太旺了。</div><div> </div><div>富翁环顾四周，怎么四个佣人只来了三个？那三个佣人告诉富翁：另外一个佣人跟管家请假了。 </div><div> </div><div>富翁没有吭声，他想离开炉火，可别的地方实在是太冷了，没办法只得继续坐在豪华的座椅上向着炉火。 </div><div> </div><div>要吃午饭了，富翁头晕得怎么也站不起来。医生赶来，富翁高烧达39.4℃！医生说：这都是炉火温度过高造成的。</div><div> </div><div>高烧引起的并发症非常严重，在富翁弥留之际，医生问富翁：“这么多佣人为什么不把座椅往后挪一挪，离炉火远点？” </div><div> </div><div>富翁艰难地告诉医生：“不能怪他们，他们都是有分工的，今天分管把椅子往后挪的佣人请假没来。” </div><div> </div><div>医生无奈地看着奄奄一息的富翁感慨万千。</div><div> </div><div><b>故事的哲理</b></div><div> </div><div>制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外，也就是对异常的应变。而应变的标准是始终把握住组织的根本利益与核心目标。</div> <div>制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外，也就是对异常的应变。而应变的标准是始终把握住组织的根本利益与核心目标。</div><div></div><div>很有道理。没有制度的管理是不行的，但是完全靠制度的管理也是不行的。</div> <p>这是一个非常值得深思的话题。</p><p></p><p>管理主要行使的是例外管理</p><p>例行的通常都通过表格、制度、流程等操作</p> <p>制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外，也就是对异常的应变。而应变的标准是始终把握住组织的根本利益与核心目标。</p><p></p><p>制度只是一个基本保证的角色，是企业发展的必要非充分因素，对于这样的富翁之死，我想正是很多企业的共伤啊？</p> 什麽是管理，因爲制度不能代替人
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