[推荐]富翁之死——管理在制度之外
<div><b>哲理的故事</b></div><div> </div><div>天冷得出奇,年迈的富翁坐在炉火旁豪华的座椅上取暖,熊熊的火焰照亮了富翁肥胖的脸庞,渐渐富翁觉得身上发躁,脸上发烧——炉火太旺了。</div><div> </div><div>富翁环顾四周,怎么四个佣人只来了三个?那三个佣人告诉富翁:另外一个佣人跟管家请假了。 </div><div> </div><div>富翁没有吭声,他想离开炉火,可别的地方实在是太冷了,没办法只得继续坐在豪华的座椅上向着炉火。 </div><div> </div><div>要吃午饭了,富翁头晕得怎么也站不起来。医生赶来,富翁高烧达39.4℃!医生说:这都是炉火温度过高造成的。</div><div> </div><div>高烧引起的并发症非常严重,在富翁弥留之际,医生问富翁:“这么多佣人为什么不把座椅往后挪一挪,离炉火远点?” </div><div> </div><div>富翁艰难地告诉医生:“不能怪他们,他们都是有分工的,今天分管把椅子往后挪的佣人请假没来。” </div><div> </div><div>医生无奈地看着奄奄一息的富翁感慨万千。</div><div> </div><div><b>故事的哲理</b></div><div> </div><div>制度的作用在于各司其职。然而管理的真正内涵恰恰在制度之外,也就是对异常的应变。而应变的标准是始终把握住组织的根本利益与核心目标。</div><div></div><div> 来源: 中外管理</div> <p>嗯 这个故事由借鉴意义 </p><p>凡事不要太过 不分工不好 分工太明确了 也不好</p><p>还有啊 这个富翁自己不会挪挪啊 怎么成为富翁的!</p> 管理大师最朴素的思维 管理的基本要义,好象是分工\协作.两者缺一不可. 他不该成为富翁!! 管理固然要有规章和制度,但是管理更是人的活动,随机应变是非常重要的,我们不能让框框将自己禁锢。 <p>框架是死的</p><p>如果人居于内面就成了死人了</p> <p>呵呵这种事也就能发生在严谨的欧美,在讲究变通的中国的绝对不会发生的</p> 中国有句话:活人还能让尿憋死 <p>管理中经常讲的一句话:制度是死的,人是活的。关键时刻还是特事特办,灵活变通。</p>
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