andu_zjtz 发表于 2007-6-19 15:15:31

<p>中国绝大部分的企业，特别是私企，公司文化其实就是老板文化，老板是一个什么样的做事风格就决定了公司是一个什么样的文化氛围。妹妹说的不是个别现象，在很多企业都存在开会不敢往前坐的习惯。至少说明两点：</p><p>1、中层干部不敢承担责任，怕被点名</p><p>2、老板的做事风格过于独裁，缺少民主氛围</p><p>赞成此观点！</p>

zzmnzxy 发表于 2007-6-21 16:45:27

<p>在中小型企业里,这种情况很多</p><p>要么说了也没什么用,会议结束后照旧,大家都麻木了</p><p>多说无益，明哲保身</p>

iloveyou 发表于 2007-6-22 00:07:35

扣除其他因素的影响，我想经常发言的人一定是会比较敢讲，有想法的人，我喜欢这样类型的员工

xuejunhr 发表于 2009-8-4 15:58:59

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 首先是中庸之道无时无刻不影响着我们的言行，我们既不愿意坐第一排，也不一定愿意坐最后一排！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 再次是发言问题，楼上的诸位说得非常到位，有会议文化问题（企业文化），也有提问本身的问题，也许这个问题本身就不是一个好回答、好讨论的问题，当然还有与会者的准备和素质问题，总之，会上少发言，确实是一个值得会议主持人或单位负责人考虑的一个问题！</p>

xuejunhr 发表于 2009-8-4 15:59:13

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 首先是中庸之道无时无刻不影响着我们的言行，我们既不愿意坐第一排，也不一定愿意坐最后一排！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 再次是发言问题，楼上的诸位说得非常到位，有会议文化问题（企业文化），也有提问本身的问题，也许这个问题本身就不是一个好回答、好讨论的问题，当然还有与会者的准备和素质问题，总之，会上少发言，确实是一个值得会议主持人或单位负责人考虑的一个问题！</p>

xuejunhr 发表于 2009-8-4 15:59:20

<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 首先是中庸之道无时无刻不影响着我们的言行，我们既不愿意坐第一排，也不一定愿意坐最后一排！</p>
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 再次是发言问题，楼上的诸位说得非常到位，有会议文化问题（企业文化），也有提问本身的问题，也许这个问题本身就不是一个好回答、好讨论的问题，当然还有与会者的准备和素质问题，总之，会上少发言，确实是一个值得会议主持人或单位负责人考虑的一个问题！</p>
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