大家对劳动法中的"同工同酬"如何理解
这两天遇到一个劳动纠纷问题，涉及到劳动法的"同工同酬"概念，由于员工的理解不同，与公司的差异很大，烦请各位发表高见。我认为同工同酬是“同种职位，应用相同的报酬体系”，而员工确认为“同样的职位、同样的活，应该拿同样的报酬”
不知你的如何理解的。 没人回应
伤心ing 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，我国工资分配的基本原则有以下两条：（一）按劳分配的原则。按劳分配是按劳动者提供的劳动数量和质量进行分配，多劳多得、少劳少得。在社会主义市场经济的历史条件下，按劳分配是工资分配的主体地位，但并不排斥利息、红利、风险补偿等其他合法的分配形式作为按劳分配的补充形式的存在；（二）同工同酬的原则。同工同酬是指用人单位对所有劳动者提供同等价值的劳动应当付给同等的劳动报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬。工资分配原则是我国工资立法的基本原则之一。
所以，员工说的是对的。
哈～～～～真是“刁民”。
同工同酬的原则。同工同酬是指用人单位对所有劳动者提供同等价值的劳动应当付给同等的劳动报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬。工资分配原则是我国工资立法的基本原则之一。
同样的职位、同样的活，应该拿同样的报酬”，员工的话对了一半，问题在于其是否“提供了同等价值的劳动”，如有，则员工的话对，如未有，则员工的话不对，楼主的话对。
只要楼主不是因“其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬”，则赞同楼主的观点。 以下是引用lj4912在2003-6-30 18:42:01的发言：
哈～～～～真是“刁民”。
同工同酬的原则。同工同酬是指用人单位对所有劳动者提供同等价值的劳动应当付给同等的劳动报酬，不得因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬。工资分配原则是我国工资立法的基本原则之一。
同样的职位、同样的活，应该拿同样的报酬”，员工的话对了一半，问题在于其是否“提供了同等价值的劳动”，如有，则员工的话对，如未有，则员工的话不对，楼主的话对。
只要楼主不是因“其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的报酬”，则赞同楼主的观点。
现在的问题是“同等价值的劳动”如何来确定，虽然岗位相同，但是能力不同／工作内容也略有差异，劳动成果也是不尽相同的。
我觉得同等价值的劳动这个很难确定 同工同筹永远是一个理论上相对公平的提法，在劳动法中提出主要针对男女平等的问题。 我想这个员工并不是真的要与你理论“同工同酬”的问题，可能是他觉得有一些不平等的地方，那你就解决这个问题好了，不要与他理论这些！ 我的理解
1、同工同酬就是相同的工作不能因为男女、残疾等而歧视性分配，即如果某工种一个零件加工完成是5个工时，每个工时结算为6元，这样不管是谁合格加工出该零件都应该得到30元的报酬。
2、但对无法进行工作量化的管理岗位则适用于岗位工资，即双方确认的劳动报酬，年薪制等；虽然同是人力资源管理员但实际定薪时可根据其能力而不同。这点同样不违背劳动法及配套法规。可以查相关解释，应该有这方面说明。
[此贴子已经被作者于2003-7-9 9:49:25编辑过] 所以才要进行考核，实行绩效工资。
这样好象会将会离“同工同酬”近点。
[人力‖职场精华]大家对劳动法中的"同工同酬"如何理解
可以工资一样，奖金不同吧。
同样的工作当然要付一样的工钱，但是奖金可以调节劳动积极性。