[推荐]企业挑选简历的六个标准
<table height="100%" cellspacing="0" cellpadding="4" width="99%" align="center" style="TABLE-LAYOUT: fixed; WORD-WRAP: break-word;"><tbody><tr><td valign="top" bgcolor="#fefaf3" colspan="6"><strong><br/><br/></strong><font size="2"><span class="tpc_content">1、过长的简历毫无作用<br/><br/> 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找，这些一般在初试通过后单位才要求提供。<br/><br/> 2、传统信件的投递效果会更佳<br/><br/> 投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。<br/><br/> 3、硬性指标要过硬<br/><br/> 选择方法：约有20％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。<br/><br/> 常见的标准？以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明，但自己心里一定要有数，相关的信息一定要全。<br/><br/> 4、外企重视英语和学校<br/><br/> 关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。<br/><br/> 5、总体印象重要所学课程次要<br/><br/> 简历内容：只有23％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。<br/><br/> 很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。<br/><br/> 6、简历表达好增加录取机会<br/><br/> 表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。</span><br/></font></td></tr><tr valign="bottom" bgcolor="#fefaf3"><td colspan="6"><img src="http://www.cmhome.cn/phpwind/image/wind/sigline.gif" align="absBottom" alt=""/><br/><a href="http://www.cmhome.cn/" target="_blank"><b><font color="#ff0000">::: 思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运:::</font></b>
</a><br/></td></tr></tbody></table> 学习 <p>支持，谢谢楼主！！</p> 以后发简历 要注意了 锻练自己，不用写简历也能有工作做，就是找工作的最高境界了，下一步，就是创业了。 呵呵 领教 正确,我招聘时看到应届毕业生投递的一堆厚简历,一般只抽取其中关键的一张,其它的都还给对方,并且善意地告诉对方,"你以后注意节约成本."不知道做法是否对?我一直对此感到不安,但是看到后面一堆我可能永远都不看的东西,浪费了又太不忍心,真不知道有什么好办法没有. <p>学习</p><p>非常有用</p>
页:
[1]