honghegu
发表于 2007-6-14 10:44:20
大部分企业都有对每个岗位的薪资标准的，其实谈了，意义也不是很大。
max_007
发表于 2007-6-14 12:12:54
直接谈,最省时间．
sleep
发表于 2007-6-14 14:00:41
薪酬问题对面试者是个两难选择啊，说也不是不说也不是，楼主的说法现在是个普遍的回答办法啊，但招人单位未必满意啊
weing
发表于 2007-6-14 14:19:11
<p>哇,,,以增長了點面試知識,</p><p>謝啦!</p>
超越自己
发表于 2007-6-14 15:16:42
<p>薪酬是最基本的，在相差不是太大的情况下，可以用培训、福利等弥补。</p>
blueex
发表于 2007-6-14 16:21:11
<p>没有什么好忌讳的，直接谈就行！</p><p>同意</p>
zyy7752
发表于 2007-6-14 19:00:42
<p>还 是早谈的好</p><p>民企诚信度是。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。</p>
binsuan
发表于 2007-6-15 16:17:36
定，有机会在面试中用一下！
mls2009
发表于 2007-6-15 16:47:21
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>redbar</i>在2007-6-13 13:51:30的发言：</b><br/><p>特别是年底承诺的奖金，不兑现的民营企业还是不少的。谈得再好也不如信用好</p></div><p></p>非常赞同!找个信用好的单位比找个承诺好的单位实际的多!
mosuifeng
发表于 2007-9-17 23:05:00
<p>很现实的问题，说也不是，不说也不是！说少了也不是，说多了也不是！</p>