<p>心态更重要，一个有良好态度但没有能力的人比一个有能力没有良好态度的人更有价值</p>
<p>心态更重要吧</p><p>如果一个很有能力的人，没有好的心态，企业肯定不会录用他的。</p><p>但如果有一个好心态，没有好的能力，可能会在不重要的岗位被录用。</p><p>这就是区别</p>
<p>很多时候面试的时候企业讲的心态是用来骗低价劳动力的。</p><p>而真正的面试，是人力资源用一套完整的招聘流程与合理的招聘工具将人招进来，至于“心态”我个人认为其实很大部分受环境的影响。</p><p>员工的心态与企业的文化与氛围建设有直接的关系。</p>
[此贴子已经被作者于2007-6-15 15:59:18编辑过]
我的观点：能力不够，无法适应公司发展。心态不端正，无法在公司有更深层次的发展。
<p>木桶原理：哪个低哪个重要</p>
我认为还是他们都重要，不存在孰轻孰重的问题，而要的是他们如何搭配。
态度决定一切．．只有正确积极的态度才会有助于团队的提升.
<p>个人观点：</p><p>心态是做人，心态好是积极、正面、进取；</p><p>能力是做事，能力强是正确的做事情，做正确的事情，做好正确的事情。</p><p>做人做事都很重要。</p><p>人善在诚，在信，在进，在淡泊，在致远；</p><p>事善在能，在成，在开拓，在创新。</p><p>人若善，必善事。</p><p>保持良好的心态本身就是一种很强的能力，正确的心态下，人的能力的成长也会很快，做事肯定不是问题。</p>
<p>真正的好的心态的人怎么可能没有能力呢？</p><p>关键的定义是好的心态是什么？遇事不争，容忍就叫好？？？？？？？？？？？？？？</p><p>没有良好的心态的人怎么能叫有能力呢？</p><p>连自己都不能把握，自己都没有方向，没有原则的人，我想是不能说有能力吧！</p>
<p>开拓型的企业要求能力，守成型的企业要求心态</p><p>心态的好与坏,会影响能力的发挥,而且有助于能力的培养</p><p>两者不互相排斥，提高能力，加强修养</p>